第一讲 劳动经济学前沿理论与实证研究发展概况.pptVIP

第一讲 劳动经济学前沿理论与实证研究的发展概况 D.桑普斯伏特（David Sapsford） Z.桑纳托斯（Zafiris Tzannatos） 一、劳动力需求与供给 早期研究重点：决定劳动力需求等市场因素，发展并完成了劳动需求边际生产力理论。 早期研究的代表人物：马歇尔（Marshall，1890）、克拉克（Clark，1900）、卡特（Carter，1959）等经济学家 第二次世界大战后的研究重点：劳动力供给，其中，有两项开创性研究成果。 第一项成果：时间资源配置理论 代表人物：贝克尔（Becker，1965）、兰卡斯特（Lancaster）、马斯（Muth）等，20世纪60年代。 基本观点： （1）家庭是劳动力供给行为决策的基本单位 （2）决策问题涉及两个方面：劳动参与率和工作时间长短的决策；家庭产出和消费决策 （3）将生产、消费和劳动力供给的三项决策归结到一个家庭模式中，说明在效用最大化条件下，家庭如何决定其成员市场性与非市场性劳动时间的分配、自产物品与外购商品的组合及家庭成员之间的分工。 评价：贝克尔所构建的理论模型，使经济分析手段卓有成效地运用于家庭行为研究领域，如成婚、离异、家庭规模等。 第二项成果：人力资本理论 代表人物：舒尔茨、米恩瑟（Mincer，1958）、贝克尔（Becker，1964），他们使人力资本理论丰富起来并具有可操作性。 人力资本理论，关注的重点是劳动力素质等问题，将教育和培训看作个人投资方式，有效地解释了劳动经济领域与报酬结构有关的许多问题。 二、不完全信息与劳动合约问题 （一）寻访理论的形成 劳动力市场的典型特征，是就业机会与劳动力资源之间存在信息不对称，因而，劳动力供求双方搜集信息或从事市场调查是一种理性行为。 劳动力供求双方花费时间搜集信息或从事市场调查，实质是一个资本和投资的理论问题。 关于劳动力市场信息不对称的研究，以斯蒂格勒（Stigler，1962）和阿尔钦（Alchian，1970）为代表，创立寻访理论。 （二）隐性合约理论的发展 20世纪70年代，隐性合约理论获得较大发展，其原因： 一是标准的竞争理论不能对劳动力市场上观察到的工资和就业现象提出令人信服的解释； 二是非自愿失业和货币工资刚性的普遍存在。 隐性合约理论的基本思路：风险中性的企业为了平抑劳动力边际生产率随时间的波动，特向风险厌恶性的员工提供某种程度的保险机制。结果是，与瓦尔拉均衡工资和完全刚性条件下的工资相比，现在的工资变得相对稳定。 三、工会与劳动力市场 20世纪70年代，工会问题在劳动力市场研究中受到冷落，到80年代又重新受到青睐，其中有两项重要的研究成果： 第一项，关注并分析工会目标的性质； 第二项，运用帕累托有效原理，重新构建有效谈判模型，并与其他工会模型（尤其是工会垄断模型）比较评价有效谈判模型的应用效果。 评价：有效谈判模型，不仅涉及决定工资水平的因素，还解释了当工会与雇主的谈判陷于僵局时，何以会出现罢工行为。 四、劳动力的非匀质问题 替代分析方法（不同于劳动力匀质假设下的竞争式市场分析方法），将劳动力市场划分为两级：一级劳动力市场（特点：工资较高、工作条件较好、就业稳定、工作安全、层级式结构等）和二级劳动力市场（特点：工资较低、工作条件较差、提高或晋升机会较少、就业不稳定、易于进入等），形成市场划分理论。 关于劳动力非匀质性的认识深化，使经济研究的关注点转移到劳动力市场歧视方面。 五、宏观经济学问题 劳动经济学的相关研究为宏观经济问题作出了贡献，探讨了劳动力市场在开放经济中的作用，说明了工资刚性、国际竞争力及其与宏观经济政策之间的关系。 改变固定工资制度，实行利润分享式工资计划，是解决滞胀问题的有效办法。 * * *