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人力资本理论 主讲 ：奚国泉 南 京 财 经 大 学 工商管理学院人力资源管理系 目录 第一章、人力资本理论的产生 第二章、人力资本理论概述 第三章、人力资本与经济发展 第四章、企业人力资本运营 第五章、显性人力资本-知识资本 第六章、显性人力资本-生产经营资本 第七章、显性人力资本-组织资本 第八章、人力资本的价值创造人力资本激励 第九章、人力资本的价值创造-人力资本投资 第十章、人力资本的价值创造-人力资本配置第十一章、人力资本价值获取-企业的重组第十二章、人力资本价值管理 参考文献 [美]舒尔茨 论人力资本投资 北京经济学院 1987、7 [美]贝克尔 人力资本 北京经济学院 1987、7 [美]明塞尔 人力资本研究 中国经济出版社 2001、9 [英]布鲁金 智力资本 东北财经大学出本社 2003、4 陈则孚 知识资本 经济管理出版社 李建民 人力资本通论 科学出版社 1999、12 侯风云 中国人力资本形成及现状，[M]经济科学出版社，1999.4 吴国存 企业人力资本投资，[M]经济管理出版社，1999.1 王建民 人力资本生产制度研究，[M]经济科学出版社，2001.12 苏伟伦 企业智慧资本管理，[M]经济日报出版社，2002.1 张继焦 价值链管理，[M]中国物价出版社，2002.2 袁历宏 企业智力资本管理，[M]经济管理出版社，2001.1 冯子标 人力资本运营论，[M]经济科学出版社，2000.2 第一章 、 人力资本理论的产生 第一节 经济学面临的挑战 一、现代经济增长之谜 二、库兹涅茨之谜 三、里昂梯夫之谜 四、工人收入增长之谜 五、个人收入分配平均化趋势之谜 一、现代经济增长之谜 物质资本(Physical Capital)——土地、矿藏 金融资本(Financial Capital) 技术资本(Technical Capital) 人力资本(Human Capital) 二、库兹涅茨之谜 三、里昂梯夫之谜 比较利益贸易理论 美国的资本密集型产品出口特征 美国劳动密集型产品的出口 四、工人收入增长之谜 1900-1975年美国制造业工人报酬 五、个人收入分配平均化趋势之谜 50年代以后，美国等西方国家个人收入分配之间的差别呈现逐步缩小的趋势。 不仅二次分配后的收入差距在缩小 而且第一次分配后的收入差距也在缩小 美国劳动者终生平均收入 孟买、美国平均收入比较 第二节 管理学面临的挑战 一、企业价值之谜 二、个人价值与企业价值关系之谜 三、企业人力资源的资本化之谜 一、企业价值之谜 企业价值 企业账面价值 企业无形资本价值 企业人力资本价值 二、个人价值与企业价值关系之谜 个人人力资本 企业无形资本（企业人力资本） ——适用率 ——发挥率 ——有效率 三、企业人力资源的资本化之谜 产权 企业隐性人力资本= 个人人力资本 企业显性人力资本= 企业无形资本 1.激励 2.配置 3.投资 第三节 人力资本理论及其 管理思想的形成 人力资本理论与管理思想的形成是生产力发展的产物。 一、前工业革命时期（1400-1800末期） 1、生产力情况：手工业、家庭作坊生产 2、生产关系情况：老板=经理=工人 3、人员管理：家庭管理 二、第一次工业革命时期 （18世纪中期-19世纪中期） 1、生产力情况：蒸汽机的发明、机械取代了工匠、能源取代了人力、工厂取代了作坊。 2、生产关系情况：工厂主=管理者、任意打骂工人、暴力监督、劳资关系是对立的、对抗的、冲突的。 3、人力资源管理思想:(1)物质人、经济人； (2)雇用管理、以事为中心；（3）工资支付制度；（4）劳动分工、监工的出现。 三、现代资本主义时期  （19世纪末期-20世纪初期） 1、生产力情况：集中化、大型化、标准化 2、生产关系情况：减少劳资冲突、提高工作效率。 3、人力资源管理思想：（泰罗的科学管理思想（1）劳动方法的标准化；（2）有目的培训； （3）管理职能的产生；（4）人事部门的出现 四、人际关系运动时期 （20世纪初期-20世纪中期） 1、生产力情况：生产的电气化。 2、生产关系情况：改善劳资关系 3、人力资源管理思想（霍桑试验-人际关系理论）（1）社会人假设；（2）管理形式上承认非正式组织的存在；（3）管理方法上承认以人为核心；（4）行为科学引入人力资源管理 五、系统管理