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2011 12 科技管理研究 2011 No. 12
年第 期
Science and Technology Management Research
文章编号:1000 － 7695 (2011)12 － 0126 － 05
:
高管团队人口特征与组织绩效 基于中小民企的实证研究
姚振华
( ， 510521)
广东金融学院劳经系 广东广州
: ， 47 。
摘要 采用主观和客观绩效相结合的方法 实证探索 家中小民企高管团队人口统计特征与组织绩效的关系
: 、 、 、
数据分析结果表明 高绩效组与低绩效组中小民企在高管团队规模 平均年龄 重点院校毕业高管比例 平均
、 、 、
团队任期 平均组织任期 技术研发专长高管比例 财务专长高管比例以及老板推荐进入高管团队人数比例等
， “ ” 。T
人口统计特征存在显著差异 支持了高层梯队理论的 一致性 假设 检验不仅揭示了高管团队人口统计特
， 。
征与组织绩效变化的方向性规律 还得出了高绩效和低绩效组织高管团队人口统计特征较为具体的数据比较
: ; ; ;
关键词 中小民企 高管团队 人口统计特征 组织绩效
中图分类号:C962 文献标识码:A
Demographic Traits and Organizational Performance of Top Management Team :
an Empirical Study of SMEs
YAO Zhenhua
(Labor Economics Department ，Guangdong University of Finance ，Guangzhou ，510521)
Abstract :Using both subjective and objective performance data ，the authors explored empirically the effects of TMT demo-
graphic traits on 47 SMEs ’performance． The results indicated that high － performance and low － performance SMEs had
significant difference in the following TMT demographic traits :TMT size ，average age ，ratio of elite － school graduates ，av-
erage team tenure ，average organizational tenure ，ratio of R＆D top managers ，ratio of financia
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