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论构建和谐劳动关系与创新社会管理体制 摘 要：劳动关系是现代社会最基本、最重要的经济和社会关系，构建和谐劳动关系是创新社会管理体制的重点。后金融危机时期的我国劳动关系发生了一些新变化，契合创新社会管理的大背景，需要通过政府、企业、劳动者及三方协调机制等多方联动来构建和谐劳动关系。 关键词：和谐劳动关系 社会管理创新 意义 劳动关系是现代社会最基本、最重要的经济和社会关系，劳动关系和谐与否不仅关系着广大劳动者的切身利益，而且影响着经济的发展和社会的稳定。据《2010年十大社会矛盾分析》显示，劳资冲突成为我国当前十大主要社会矛盾之首。尤其是受国际金融危机的影响，我国劳动关系发生了一些新变化，如何予以正确认识，并通过创新社会管理体制来构建和谐劳动关系，这对于促进社会经济发展有着重要意义。 1 和谐劳动关系概述 “和谐劳动关系”是从和谐社会的概念中衍生而来，其具体内涵包括：(1)劳资平等是前提。市场经济条件下，劳资双方都有依据要素贡献参与分配的均等权利，只有平等合作，才能够成功订立劳动关系契约。(2)它是平等基础之上的利益协商和调整。劳动关系的核心是雇佣者与劳动者之间的社会经济利益关系，正是这些经济利益的调节不当，才使得劳资纠纷不断。(3)目标是劳资双赢。双赢是处理劳动关系的一种最为公正的态度，它既要求兼顾各方利益主体，又需要确保并促进基本权益，惠及社会。 2 构建和谐劳动关系是创新社