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参考文献资料： 马扬 吕诺;我们需要什么样的技术人才 　　其实，此次太阳城集团对应聘者的要求并不算高:年龄40岁以下，懂得水暖工作，有经验。他们允诺的一、两千元的工资待遇在东北地区也比较诱人。但为何却引不来一个符合条件的技术人才？ 　　“我们要的人要适应现代化居民小区生活的步伐，懂得看图纸，能够组织水暖工作，解决一些问题。”单军解释说，现代化智能小区的普及，使这方面人才的需求越来越大，但目前，国内符合这方面要求的高级技工却不多。 　　在我国，各类高级技术人才的短缺正成为一个日益沉重的话题。青岛市一家企业曾开出16万元的年薪，却没有招到一名高级塑料模具技工；为了招聘能够操纵大型机械的数控技术工人，杭州汽轮机厂等十多家企业曾连续参加了十多场招聘会，月薪提高到6000元，却一无所获。根据国家有关部门2000年的统计，我国现有的从业人员中，初中以下文化程度占84%；技术工人队伍中，技师和高级技师的比例仅占1.5%，高级技工占3.5%，中级技工占35%，初级工占60%以上。这与发达国家的差距十分遥远。根据国际劳工组织分析，发达国家技术工人中，高级工占35%，中级工站50%，初级工只占15%。 　　“年轻的没法用，年纪大的不敢用。”谈到高级技术人才的断档，长春金泰真空科技有限公司办公室主任吴茗显得忧心忡忡。作为一家国家重点高新企业，他们科研用的仪表需要大量的中高级技工进行操作。但这部分人的年纪