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企业文化建设之企业道德准则 文章导读：企业的道德准则与道德义务与个人的道德准则与道德义务不完全相同。社会对个人道德行为的最低准则是不危及他人和社会的利益，即“（ 利己）不损人”的原则，这是道德对“自私”宽容的极限，也是道德底线，损人利已则是道德不能容忍的。那么在企业文化咨询、企业文化建设中，企业又该如何遵循其中原则呢？此文将为您一一作答。 利己亦利人为恒道，基本且恒久的道德原则是“利己亦利人”的原则，是大多数人认可并接受的道德原则。“舍己为人”、“毫不利己、专门利人”这些愿舍弃自己的利益给他人和社会带来利益的“无私利他”的原则，仅是少数人能够经常为之，而大多数人只是偶尔为之，但为了引导社会成员的偶尔之行为接近恒久的真、善、美而必须设之的道德原则，这种高尚的道德原则反映了人类的道德理想，是审美层次的价值追求。 还有学者分析，第一种，利己不损人的“个人主义”就是“自劳自得”，与他人无关。第二种，“利已也利人”的“个人主义”，这是双赢、多赢、互利。第三种，“既不利己也不利人”的“个人主义”，出于自私动机参与合作，双方（多方）合作经营亏损情况下，会出现一种悲剧。第四种，“利已不利人”的“个人主义”。这即通常所谓的“损人利已”，这就完全成为掠夺了。当并非不利于自己，但有利他人和社会，或完全利他却未受到鼓励时， “美德和利益便分道扬镳”。 这时就需要社会建立一种鼓励利他的机制，使这样的人和事能