教学案例之六：福建省企业高技能人才队伍建设调查报告.docVIP

福建省企业高技能人才队伍建设调查报告 目 录 一、调研目的----------------------------------------------3 二、调研方式和内容----------------------------------------3 三、调查样本的基本情况------------------------------------4 （一）企业单位的基本情况------------------------------4 （二）企业高技能人才的基本情况------------------------4 四、调查结果分析------------------------------------------6 （一）我省企业高技能人才队伍的状况--------------------6 1、高技能人才的个人工作状况---------------------------6 2、高技能人才的薪酬福利与生活状况----------------------8 3、高技能人才的进修培训与职业发展---------------------10 4、高技能人才的内部流动与职业流动状况-----------------14 5、高技能人才的社会认同与社会参与---------------------15 (二）我省企业高技能人才队伍建设的状况----------------15 五、我省企业高技能人才队伍建设存在的主要问题-------------18 六、我省企业高技能人才队伍建设的对策和工作思路-----------21 福建省企业高技能人才队伍建设调查报告 一、调研目的 高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是我国社会主义现代化建设的重要力量，是提高企业竞争力、推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量，关系到我国核心竞争力和综合国力的不断增强，关系到我国产业工人队伍乃至工人阶级整体素质的稳步提升，关系到工人阶级在新的历史条件下巩固和发展自身的先进性。因此，为了全面了解我省高技能人才队伍的状况，分析高技能人才资源开发工作的运行状况和变化趋势，为我省进一步加强高技能人才队伍建设，制订高技能人才的政策和措施提供参考依据，省科协与中国科协同步，有选择性和针对性的对我省部分企业进行调研。 二、调研方式和内容 本次调研工作采取问卷调查、实地考察和召开座谈会等方式进行。问卷调查分为对企业调查和对企业高技能人员调查两种。对企业调查主要了解企业基本情况和高技能人才队伍建设状况。对高技能人员调查主要了解他们的基本情况、工作状况、薪酬福利与生活状况、进修培训与职业发展、内部流动与职业流动状况以及社会认同与社会参与等。 根据我省的经济发展情况，有选择性和针对性的进行选择我省部分企业进行调查，共回收66份企业版调查问卷和354份个人版调查问卷，其中企业版有效问卷为66份，有效率为100%；个人版有效问卷为349份，有效率为98.6%。 在问卷调查的基础上，组织专家学者对一些典型企业进行实地考察，进一步深入剖析企业高技能人才队伍建设的经验及存在的问题，召开高技能人才队伍建设座谈会，交流信息，总结经验，探讨科协系统开展高技能人才队伍建设工作的思路和办法。 在数据处理分析上，我们运用SPSS12.0和SAS8.0统计软件包、EXCEL对两类问卷420份（企业调查问卷为66份，企业高技能人才调查问卷为354份）分别进行了统计分析，包括一些描述性统计分析、频数分析、平均数分析、相关分析等，形成相关的图表，并据此获得调查结果并做研究分析讨论。 三、调查样本的基本情况 （一）企业单位的基本情况 1、从企业规模来看，按照2003年5月国家统计局制定的《统计上大中小型企业划分办法（暂行）的执行标准，中小型企业占27.9%，中型企业占62.3%，而大型企业仅占9.8%。 2、从企业注册登记类型来看，在接受调查的66个企业中，国有及国有控股企业有27家，占比为40.9%；其次为股份有限公司有12家，占比为18.2%；而港、澳、台商投资企业（1家），集体企业（2家），股份合作企业（3家），外商投资企业（4家），这几类企业仅占到调查总数的15.2%。 3、从被调查企业的所属行业看，在接受调查的66个企业中，农林牧渔业、采掘业、建筑业和化工行业均为一家，合计仅占样本总量的6.1%；交通运输仓储和邮政业均为两家，仅占到样本总量的6.1%；电力煤气技术及水的生产与供应业为4家，仅占样本总量的6.1%；其他的是制造业，为55家，占到调查样本总量的84.6%。 （二）企业高技能人才的基本情况 1、从年龄情况看，在被调查的高技能人才样本中，30岁以下的占20.6%；30岁—40岁占37.8%；40岁—50岁占27.8%；50岁以上占13.8%。呈现出两头小中间大的正态分布规