一个人事经理是这样招到好保姆的.pdfVIP

供节奏的生活。泣很多新手码蚂都无暇顾及宝宝的仞常生活，许多家庭则不得不面 对选保姆难题。这位人事经理的一奢我们也借来团冈吧f 一 个人事经理 是这样招到姆 国 ◎ 戴 安 李先生是北京某家跨国公司的资深人力资源 知道她生活的环境，“仓廪实而知礼节，衣食足 部经理，家有宝宝快 1岁了。他和太太都是有名 而知荣辱。”一个人的家境往往决定很多东西。) 的忙人，双方父母都 已年迈，宝宝的照顾只能依 ★ 都会做哪些家常莱? (如果除了照顾宝 靠保姆了。李先生很庆幸：好在 自己就是做人事 宝，你还希望保姆承担其他的家务，这点很重要。) 管理的，招到了好保姆，自己才可以安心工作。 ★ 自己的孩子是在老家还是一起到城里来 他当初选人的一套，有保姆难题的爸爸妈妈也借 读书了?丈夫是不是也在这个城市打工? (这个 来用用吧1 问题，你可 以大致预测到在未来的合作过程 中， 她可能因为哪些事情请假。也可以了解到她是否 1．挑选一个合适的保姆 安心在这里工作。) 先列条件 确定人选 ·年龄三十岁左右，最好有养育宝宝的经验。 要选一个很满意的保姆并不容易，可以多见 ·来 自较为富有的农村。 几个人，也可以自行设定一个试用期，先以小时 ·有一定文化基础，有较好的学习能力。 工的形式，让几个都还比较满意的人选到家里来 ·厨艺较好，相貌和善。 做一两天看看。不要嫌麻烦，多看几个，最后确 ·人品淳朴，不搬弄是非。 定最满意的一个作为长期雇佣的保姆。 ·住家 (或是不住家)。 深入了解 2．培训出更优秀的保姆 面试时，根据心里想找的人选标准，可以提 保姆是来工作的，职责要先跟她说清楚，就 相关的问题。以下的问题最好了解仔细点： 像新员工到公司工作，最开始一定有几天是培训 ★ 年纪? (仔细核对身份证。) 公司制度、标准、工作流程、绩效考核等制度。 ★ 保姆家的孩子多大了?男孩还是女孩? 在对保姆进行培训时，应该详细讲解 以下的内容 ： 是否自己一手带大的? l 宝宝的饮食习惯、睡眠习惯； (这个问题可以了解她的育儿经验。) 2 宝宝食物的简单制作； ★ 老家哪里?文化程度? (这个问题可以 3 宝宝衣物摆放的地方、换洗的频率； 4 宝宝的用具摆放的地方，使用的方法， 4．纪律与权利 清洗消毒的要求； 纪 律 5 家里所有电器的操作方法； 工作高效率、做事高质量；如果有急事或生 6 家里人的性格特点、作息时间； 病，要及时通知 ；如果不想做了，请提前一周通 7 宝宝的外公、外婆、爷爷、奶奶和经常 知；未经雇主周意，不得带其他任何人到家里来。 到家里来的亲戚朋友，最好让保姆认识熟悉一 权 利 下，不能见到本人的可 以借助照片让保姆有大 雇主提供三餐；休息时间；每月月底发工资； 致的印象； 如果有特殊情况，双方协商解决。 8 宝宝生病时经常就医的医院和医生信息， 特殊情况 能联系到您或您家人的方法。