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退役运动员在职业转型过程中的 就业心理问题的表现及调适 王 科 (广东省黄村体育训练中心，广东 广州 510663) [摘 要] 退役运动员就业的心理问题是运动员保障工作的一个重要方面。本文分析了我国退役运动 员在就业转 型过程中出现的心理问题，针对产生的问题，提出了相应的对策，以期为提高运动员保障工作带来指导意义。 [关键词] 退役运动员；职业转型；心理；对策 运动员的运动生命是有限的，一般运动员大多在二十多 提高，运动员 退‘役后，来到新岗位，环境改变了，依附的条 岁退役。我们国家为运动员特别是优秀运动员的就业提供了 件改变了，角色也改变了，由于运动员的文化素质相对差一些， 优 良的条件，然而，我们也必须看到在市场经济确立后出现 在新的工作岗位，无法施展其特长，很容易出现心理障碍。 的经济结构性矛盾，在社会保障和福利事业尚未与用工制度 2．2退役与就业接轨不协调。运动员不可能当一辈子，运 完全相配套的情况下，就业制度的改革必然产生一系列的社 动员的运动生涯是有限的，退役是每个运动员都必须面对的客 会问题 。据调查，全国各省市的体工队每年都有一批运动员 观现实，虽然有的运动员未退役就已有用人单位接纳的意向， 退役等待分配就业，有的退役运动员几次分配都被用人单位 但更多的运动员是待分，滞留在体工队。 以各种借 口拒绝接收；有的由于在新单位干得不舒心，又重 23．社会的偏见导致退役运动员的烦恼与困惑。对搞体育 新打道回府；有的运动员待分几年了，还没有找到一份稳定 的人，社会上存在着一些偏见，认为搞体育的人都是四肢发达。 的工作。体工队滞留相当数量退役运动员的现象普遍存在， 头脑简单。因种种原因，很多单位不愿意接收运动员，有的接 他们当中许多人产生了消极的心理，形成心理障碍 。由于退 收了，除了让他们参加体育赛事．借以提高企业的知名度外。 役与就业接轨不协调，给现役的运动员产生心理压力，给体 平时对他们要求专业学习和对工作安排不予重视，使他们对社 育事业的发展带来了负效应。所以，调查退役运动员就业状 会和人生产生迷茫和困惑。 况，尽快解决好退役运动员的心理障碍，便成了一个关系到 3、退役运动员克服心理障碍的对策 现役运动员的思想稳定以及国家和民族的体育事业是否顺利 3．1进行相关职业培训。退役运动员的职业培训 内容应当 发展的、不可忽视的重要研究课题。 在适应区域特点和经济发展水平的前提下将其分为引导性、基 1、运动员就业心理问题的表现 础性两个层次分别设计内容。引导性培训主要是对退役运动员 1．1焦虑与困惑心理。在当前的就业危机形势下，运动员 展开基本权益保护、利用法律知识寻找就业岗位、挖掘 自身潜 同样需要面对就业人数剧增、就业难度加大等严峻的就业形势 力、就业指导等方面知识的培训；基础性培训指以劳动就业市 和激烈的就业竞争，他们会想到十几年的刻苦训练，在面对社 场的需求为导向，以国家职业标准和不同行业、不同工种、不 会时，却不知道哪种职业适合 自己。对 自己的职业发展方向没 同岗位对退役运动员的基本技能和技术操作规程为主要内容， 有正确的定位，这时就会出现困惑和焦虑的心理。有运动员说 依托各类职业学校、用人单位或培训机构，通过订单、定向、 “自己不是现实中的瞎子，却是择业时代的言人，不知道 自己 定点等方式开展的培训。 的路在何方。”焦虑主要表现为紧张烦躁、心神不宁、萎靡不 3．2政府制定制度保障。政府对退役运动员职业技能培训 振、意志消沉等。这种焦虑和困惑的就业心理使运动员背上了 的倾斜性投资政策是各项制度得以实施的基本保障。政府有责 沉重的精神枷锁，特别是面对用人单位严格的笔试、面试、口 任通过各种渠道筹集社会资金为退役运动员提供教育补贴，为 试和心理测试等，都会感到心慌意乱。 退役运动员创造 良好的接受职业技能培训的环境，以保障退役 I．2 自负心理。自负心理主要是对 自身缺乏一个客观