知识型企业留住核心员工对策.pdfVIP

对 翔 年第 期 总第 期 至瓣 营 理 七 人力 胡 『 资耳 杨 浩 上海对外 贸易学院 , 上海 要 文分 了知识 型企业核心 员工 流失 原 因, 通 调查 问卷 统 分析 找 出 内容提 本 析 的 过对其满意度 的 计 造 流失 主要影响因 , 此基础上提 出了知识 型企业 核心 员工 具 , 重 是 立 高层次 需 成 的 素 在 留住 的 体对策 点 建 求激励 机制 。 关锐词 知识 型企 业 核心 员工 , 流 失对策 中圈分类号 文献标志码 文 , 编号 一 一 一 、 一 知识型企业核心员工流失的 因 归根到底 , 所有企业 的激励机制 , 都是对人 的激励 , 知识 型企业 最大 的 征 是知识 重要 的 而这些激励 的 目 只 一 , 是让 员工心甘 愿地 特 就 成为最 标 有 个 就 情 。 生产要素 , 这类企业有一批高素质 的知识型 员工 , 这 留在企业 , 为其创造更 多的利润 是什 么样的驱动力 、 些 员工具有对知识使用 扩展和创新的能力 , 能给企 让这些关键人物 , 甘愿放弃现有的一切 我们对知识 。 业带来 巨大 的知识资本增值 因此 , 他们 与企业 的资 型企业核心 员工 的流失原 因做如下分析。