专用性人力资本分享企业剩余的博奕分析.pdfVIP

2009 年第3 期 四川经济管理学院学报 总第69 期 No．3 2009 Journal of Sichuan Economic Management Institute Sum No．69 专用性人力资本分享企业剩余的博奕分析 郭 炜 （广东商学院，广东广州510320） 内容摘要：专用性人力资本处于的垄断地位，使 于投资以后在估价和确认工人的生产力方面存在成 本 即交易成本 [4] 和 对 得人力资本所有者可能采取机会主义的态度，提升自 ， 。 Leuven Oosterbeek (2001) 的模型进行批判 他们认为由于该模型忽 身谈判能力并要求参与企业剩余分享。本文从博弈的 Hashimoto ， 视不确定性产生的影响越来越大 没有进行静态比较 视角建立专用性人力资本投资回报的固定工资和剩 ， 分析 从而忽略了不确定性和分享率之间的单一关系 余分享模型，通过目标函数的求解，对两个模型的激 ， [5] 随着信息经济学和博弈论的不断深入 国内的学者 励效果进行比较分析，认为分享企业剩余是相对有效 。 ， 也就此进行了一系列的研究 李新安 对企业雇 的专用性人力资本投资的激励方式。 。 (2002) 佣双方分享企业剩余进行了博弈研究 创建了 利润 关键词：专用性人力资本 剩余分享模型 博弈 ， “ 分享式 人力资本投资的模型 王新华等 在此基 中图分类号: F033 文献标识码: A ” 。 (2003) 础上建立了特殊人力资本参与企业剩余分配的固定 工资模型 该模型的均衡解解释了 特殊人力资本工 一、问题提出及文献综述 ， “ 由于市场作用 不完全信息以及外部性的存在 资 工作经验剖面曲线图 并为不同企业人力资本 、 ， — ”，