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首都经济贸易大学硕士研究生论文 eHR 在会计师事务所的应用—以EE 会计师事务所为例 中文摘要 随着互联网技术的发展，人力资源管理信息系统由以前的单机版到网络版直 到现在的B/S 版，信息技术的进步推动了人力资源管理的变革。无论是人力资源 部本身还是公司的运营管理部门，都已经融入到了这一伟大的变革中。 eHR 的应用目前已经相当的广泛了，但是我们依旧发现很多的企业仅仅是应 用了其中最浅显的薪酬计算和考勤管理等功能，达到能够通过 eHR 提升人力资 源管理水平的层次还很罕见，同时eHR 软件市场竞争的无序也让很多用户困惑， 因为eHR 本身不是一个有着完善标准的信息系统。 本文通过对EE 会计师事务所在人力资源信息系统的发展历程的分析，一方 面阐述了信息技术对人力资源管理的推动，比如通过接口程序整合薪酬，考勤考 核，培训等独立的系统，提高了人力资源管理效率；另一方面也通过应用过程中 的一些问题阐述了eHR 在发展中经历的困难和挑战，同时给出了一些解决方案。 更进一步的，笔者通过对会计师事务所这一特定行业的人力资源管理的分 析，总结了eHR 在选型，实施，升级维护方面的经验，对有实施eHR 的公司有 一定的借鉴意义。 关键词：人力资源管理系统 eHR e-Learning e-Leave e-Payslip ESS I 首都经济贸易大学硕士研究生论文 eHR 在会计师事务所的应用—以EE 会计师事务所为例 Abstract With the development of Internet / Intranet technology, Human Resources Management Information System has realized the changes from previously a stand-alone version to a network, and now to a B / S version. The advances in technology renew has brought revolution to Human Resource Management. Both the companys Operation Management and HR department itself have been deeply involved in this great transformation. Although there are many enterprises have their eHR system, but few of them can improve their administrative levels with the system. Generally some of those enterprises just using the payroll and attendance management system. On the other hand, market competition that does not have foreword will also harmful to the users. This essay, with analysis on the growing path of Human Resources Information System in EE, has indicated the positive impacts in its Human Resources Management System brought by Information technology. Meanwhile, it has pointed out the difficulties and challenges