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培训流程 人事管理 　　　谢　　谢！ * 中建众信装饰公司 员工入职培训 培训须知 培训马上开始敬请各位参会人员将手机调至静音或关机状态。 培训进行过程若有疑问请举手示意。 培训过程请勿随意走动。 企业概述 企业理念 企业规章制度 人事管理 中 建 众 信 装 饰 公 司 简介 四川中建众信装饰公司隶属四川中建众信建设工程有限公司旗下的子公司，总公司成立于2010年，经过努力发展至今已经发展成为一家集开采、建筑工程、拆迁工程、招投标工程、装饰装修工程为一体的多元化经营的集团公司。 四川中建众信建设工程有限公司装饰分公司是一家集装修设计、施工、主材一体化的大型综合型企业，众信装饰拥有1000平米的办公区域和装修材料展区，汇集了100多种知名品牌的装修材料，温馨的会客区域，宽敞明亮的办公空间。众信装饰一直致力于打造“品质改变生活”的高品位、高品质的家居工程，拥有优秀的设计团队和顶尖的施工团队，并有着严格的质量监督体系，让客户真正做到“放心、省心、舒心”。 企业理念 经营理念 责任赢取市场、用质量铸造信誉 质量管理体系 安全为主、质量为先、管理从严 基本原则 诚信为本、合作共赢 公 司 架 构 总经理 财务部 设计 工程 会计 出纳 行政部 司机 人事部 设计师 设计助理 项目经理 材料员 工程监理 电销部 网销部 总助 营销 市场部 招聘 报到 招聘 公开 平等 竞争 择优 人事部初试，用人部门复试，特殊人员总经理面谈 报到 凡面试合格录用人员需到人事部办理完入职手续后方可到岗上班。 员工报道需携带：身份证、毕业证、两寸照片一张 德才兼备 人 事 管 理 新录用员工实习期为三个月，经考核合格方可转正。 实习期员工未满一月离职的，无薪资。 实习期间，不遵守公司制度，违反公司纪律的，公司有权予以开除，开除员工无薪资。 实习期限满，个人到人事部领取转正申请，提交转正申请。 用人部门经考核合格，批准转正，考核不合格，延长实习。 转正流程包括：部门经理考核——人事部考核——副总经理考核——总经理考核 实 习 转 正 人 事 管 理 试用期间双方可随时解除劳动关系 title 转正员工主动离职，需提前一个月提交离职申请，交接相关工作。 title 辞退，开除，除名者当天办理交接手续 title 公司行政制度 工作时间 公司根据行业性质实行每周六天工作制，调休周一或者周三，公司各部门结合自身的工作情况安排。 具体工作时间 办公室具体工作时间： 冬季：9：00—12:00 13:00—17:30 夏季：9: 00—12:00 13:30—18:00 考 勤 管 理 title 公司实行上下班打卡，员工上下班必须打卡。营销部、设计部、工程部员工因公事不能到公司签到者，应提前和行政部说明，回到公司后必须填写未打卡说明，交部门经理签字。 title 上下班未打卡而无未打卡说明者视为旷工一天。旷工按照日均工资的2倍处罚，一个月连续旷工2天或者累计旷工5天者，视为自动离职，自动离职者将无任何薪资。 title 为了奖励工作积极，尽心尽责的员工，公司特设定月全勤奖100元。 考 勤 管 理 缺勤管理 迟到早退者 员工迟到3分钟以内，每月3次不予处罚，超过3分钟以上，一次扣10元 迟到30分钟到1个小时 以内者，按照旷工半天 处理 迟到1个小时以上者 按照旷工一天处理 每月迟到5次（含5 次）以上者另外再 追加处罚50元 迟到早退者 其经济处罚 直接从工资 中扣除。 请 假 审 批 权 限 主管经理请假 1天数≤ 5 部门主管审批 行政人力资源部备案 总经理批 天数5　部门主管审批 行政人力资源部备 总经理审批 董事长批 员工请假 天数≤2 　 部门主管审批 行政人力资源部备案 天数2 　 部门主管审批 行政人力资源部备 总经理审批 企业所做的 企 业 . 个人舞台 心有多大，你的舞台就有多大 在企业这个大舞台上 以个人工作岗位为圆心 以心为半径 画我们的事业舞台 在咱们企业，为员工提供广阔了广阔的发展舞台 1 所在岗位 心 在咱们企业，为员工营造公平竞争环境，唯才是用 只要你肯干，收获就一定多 企业每季度实施一次考核 考核优秀者可晋级、晋升 企业所做的 2 只要你能干，机会就一定多 企业虽做得不能算完美 合抱之