基于灰色预测模型GM（1，1）的海洋人才预测研究.pdfVIP

2010缸 1月 January 2010 第 27卷 第 1期 海洋开发与管理 V01．27 NO．1 基于灰色预测模型 GM (1，1)的 海洋人才预测研究 赵 昕，李 丹 (中国海洋大学经济学院 青 岛 266071) 摘 要 ：我国海洋经济 已进入快速发展阶段，海洋人才需求量不断增长。文章使 用灰色预测模 型GM (1，1)对海洋从业人员数进行预测，结果 显示：2015年我 国海洋从 业人员需求量将达到4595．5万人 ，海洋科技人才将达到 689．3万人 。文中最后指出，要满 足未来几年 内海洋人才大幅上升的需求，必须加强海洋类高校 的人才培养力度。 关 键 词：灰色模型GM (1，1)；海洋从业人员数；预测 作为全球最大的经贸通道和 国家权益竞争 依据 。 平台，海洋在竞争 中的战略地位 日益突 出。可 1 海洋人才数量需求预测 以说，21世纪是海洋的世纪。我国是海洋大国， 管辖海域辽 阔，在发展 海洋经 济方面，具有独 目前国内外常用的人才需求预测基本上采 特的区位及资源等方面的优势 。目前，我 国海 用线性方法等定性预测方法。这类方法基本上 洋经济进入快速增长期 ，海洋经济发展 已成为 是从人才时序 中寻找规律 ，较突 出地反映 了历 国民经济和社会发展战略 的重要组成部分 。但 史趋势 ，这种趋势又反映了综合因素影响的结 是，围绕着海洋 的开发利用 出现 了越来越 多的 果。这类方法的缺点是 ：需要 占有丰 富的历史 问题 ，如海洋产业 结构性矛盾 突出，传统海 洋 资料 ，并且要求数据变化过程表现 出一定 的规 产业仍处于粗放 型发展 阶段，竞争力较低；部 律性 ，同时，人才数量 的变动会 受到如经济、 分海域和海 岛开发秩序混乱 ；近海渔业资源破 社会等不确定因素的影 响，使得预测结果很难 坏严重等，使得海洋经济 的健康可持续发展对 调整且不可靠心]。而用灰色预测方法则 能较好 海洋从业人员 的数量和质量 、层 次与规 格均提 地解决这个 问题 。 出了更高的要求。进人 21世纪以来 ，我 国海洋 1．1 灰色预测模型 GM 【1，1)理论 从业人员数量呈现逐年增 长趋势，但海洋科技 灰色系统理论模 型主要是通过对 系统 中 人员的整体数量和水平仍不能适应海洋经济 高 “部分” 已知信息 的生成 、开发来提取有价值 的 速发展的需要 。当今社会科 学技术 高速发展 ， 信息，实现对系统运行行为、发展规律的正确 科技 已经成为第一生产力 ，海洋产业 中科技人 描述和有效控制 。没有规律 的离散时空数列是 员的数量和素质对海洋经济发展 的速度和质量 有着至关重要的影响，全球范 围内的海洋人力 潜在的、有时是有规律序 列的一种表现 ，通过 资源竞争 日益激烈 。培养海洋人才 ，合理加快 生成变换可将无规序列变成满足灰色建模条件 海洋开发 已成为我 国海洋经济发展 的新动