现代企业规范化整体解决方案考试题.docVIP

学习课程：现代企业规范化管理整体解决方案 单选题 A? 工作任务的分析 B? 职责的分析 C? 工作能力要求分析 D? 沟通关系的分析 A? 编制岗位说明书叫岗位描述 B? 沟通关系是岗位说明书编写中的一项重要内容 C? 岗位说明书的核心是确定岗位职责 D? 岗位说明书不能作为劳动合同的附件 A? 岗位评估是对性质相同岗位的判断 B? 岗位评估的中心是客观存在的“事”，而不是现有的人员 C? 岗位评估的最大价值是把指标从定量变为定性 D? 岗位评估要坚持以岗位确定职责的原则 A? 控制人工成本并不等于一定要减少或降低人工成本 B? 控制人工成本的目的之一是减少员工收入 C? 员工收入高不等于人工成本高 D? 培训费用是人工成本的一部分 A? 目标分解要做到纵向到底，横向到边 B? 总量目标分解时，几个下级的分量之和要小于总量 C? 编制岗位说明书是目标分解的一项基础性工作 D? 目标分解的第一步是主管向下属说明团体和自身的工作目标 A? 明确性 B? 可达至性 C? 实际性 D? 实限性 A? 重要度最高，绩效最低 B? 绩效高，重要度也高 C? 绩效低，重要度也低 D? 绩效高，重要度最低 A? SNS体系是在CRG模式基础上进一步发展形成的 B? SMS体系的核心为人力资源管理 C? 在该体系中，增加了管理流程设计这一新的理念 D? 该体系由16个模块构成 A? 运作平台 B? 素质平台 C? 文化平台 D? 物质平台 A? 目标管理体系的建立是以企业长期发展战略规划为基础的 B? 目标管理一般分三个层次 C? 目标指标要量化 D? 目标数目应尽量多 A? 组织结构 B? 人员管理 C? 薪酬福利 D? 人力资源开发 A? 两个 B? 三个 C? 四个 D? 五个 A? 它的特点是独立经营，有自己的经营自主权 B? 它具有法人资格，是独立的公司 C? 它特别适合规模大、产品多、市场分散的企业 D? 事业部通常是按照产品、地区或顾客划分的 A? 从范围来看，前者是全面的，后者是全面或部分的 B? 从期限上来看，前者是长期的，后者是长期或中期的 C? 从特点上看，前者是原则性的，后者是详细性的 D? 从方法上看，前者以定性为主，后者以定量和定性为主 A? 职能分解是通过组织结构把公司各个部门的责、权、利匹配形成一种最佳的合作和协作模式 B? 部门与部门间的职能可以重复 C? 职能分解中有一项职能是对上级和下级进行划分 D? 我国通常是按职能进行组织结构的设计的