管理培训类招聘测试报告.pdfVIP

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2017-08-28 发布于安徽
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管理培训类招聘测试报告.pdf

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客户试用a102 综合等级：★★☆☆☆ 【慎重使用】管理培训生（校招）v2011 姓　　名：性　　别：男年　　龄：30 学　　历：本科应聘职位：毕业学校：福州大学专业方向：编　　号：40nsad00284 测试日期：2013.03.26 目录导语 …………………………………………………………………………………………………… 1 简介 ……………………………………………………………………………………………… 1 阅读建议 ………………………………………………………………………………………… 1 测评结果 ……………………………………………………………………………………………… 2 答题情况 ………………………………………………………………………………………… 2 一级指标数据图 ………………………………………………………………………………… 2 二级指标曲线图 ………………………………………………………………………………… 2 典型特征描述 ………………………………………………………………………………………… 3 发展建议 ……………………………………………………………………………………………… 4 面试建议 ……………………………………………………………………………………………… 6 详细解释 ……………………………………………………………………………………………… 7 人际互动 ………………………………………………………………………………………… 7 合作导向 ………………………………………………………………………………………… 7 分析思维 ………………………………………………………………………………………… 8 个性匹配 ………………………………………………………………………………………… 8 关于报告 ……………………………………………………………………………………………… 10 姓名：肖宁琨导　语简介　　在招聘选拔过程中，不同的职位对应聘者的素质能力要求各不相同。把握职位能力要求差异，针对性地对人员进行定量考核，即可有效提高招聘准确率。　　诺姆四达测评咨询中心根据管理岗位素质要求及企业组织特性进行全面深入的分析，充分借鉴美国管理心理学大师麦克利兰的胜任素质理念和史班瑟关于胜任素质的研究成果，并结合我们多年专业成熟的人才测评服务实践，开发了大学生管理潜力测评系统。该系统充分 m 体现了“人职匹配”的招聘选拔理念，能够为招聘者提供科学、客观、翔实的量化依据，为 o 企业招聘、选拔、培养管理类人才提供参考。 c ■　阅读建议： . 1. 测评结果的准确性和可靠性依赖于被评价者在测验中是否认真和坦白