河北南网国有发电企业人力资源的知识管理的研究.pdfVIP

—— 兰j!皇塑查兰竺：!：兰丝堡兰 摘 要 企业的竞争在很大程度上已经体现为人才的竞争，这一点在信息技术愈来愈深 刻地改变着竞争规则的今天显得尤为重要。无论时代如何变化，竞争的形式如何地 丰富，人才永远是一种稀缺资源，而人力资源管理的基本的假设就是企业的所有员 工对企业的成长与未来而占都是一笔宝贵的财富，本文研究的目的就是如何通过一 种行之有效的方法来挖掘出其中的宝藏，充分整合人才以发挥其最大的功效，这种 方法就是知识管理。本文分析了河北南网国有发电企业人力资源管理方面存在的主 要问题，采用现代人力资源管理理论方法，提出了知识经济时代在电力体制改革的 形式下河北南网国有发电企业人力资源应实行知识管理，分析了知识经济时代对人 力资源要求的基本特征，并且结合河北南网国有发电企业发展现状，提出了企业人 力资源进行知识管理的模式和发展策略，创建了知识管理的指标体系，为提高河北 南网国有发电企业人力资源管理水平提供了参考和建议。 关键词：国有发电企业，人力资源，知识管理 ABSTRACT is and embodied The ofbusiness moremore the competition enterprise of and with becomesmore person point competitionknowledge ability，this important when more theruleof informationand profoundlychanging today technique of matterwhat matterhowabundancetheformof age competition．No changes，no and with are resource、Theintention ability person exiguous competition，knowledge out thereintoeffective meansis ofthe ishowto treasure by means，this paper dig existent inhumanresourceof knowledge paperanalyses problem management．This of ofelectric electric insouthnetHebei，under power enterprise position generation