国有企业员工职业生涯管理的研究.pdfVIP

委煮交遗文掌矮女磷瓷生霉整论文 蘩{燹 摘要 怼太多鼗天衷落，天皇蘩稳大多鼗薅潮怒遴工菸孛蹙避戆，褒数釜涯獒 成败对人的一生育祷决定性的鬻响。企业畿磷赢得员工献鸯精神鲍～个关键 因素柱于其能否为腋工创造条件+使他们有机会获得一个育成就感和自我实 臻感懿职照生涯，撰王职翌生溅喾瑾已残为娄蒋金业发鼹及久力赞溅管理中 羲一颚撩箕重要翁鹣辚纛嚣王镑，实麓囊互联建生涯鹜璎耱够这饕垒嫩窍员 工双赢的目的，继丽提升企业的带场竞争力糊员工的职业发展潜力。 本文运用员工职业生涯管璃理论并借艇阁内外实践缀验，在广滋调雀的 菱疆土分褥了瑰黔毅溪佥曼工敬犍生涯警鬓戆溪装及箕绺在热彝瑟，艇萤金 导入攘工职韭室滚赣理迸霞了较为全蟊酚舔窕。文牵蓄斑瓢叠盈囊王积建生 涯管燃的理论入手，简单介绍了员工职业擞耀发展的内涵、特点及个人影响 因素与企业影响因綮。接着扼熊舟绍员工职姚生涯管理张国外若干圜窳露Ⅱ地 嚣戆实蔽饕嚣，莠鼹裁番菜登众遵靛翼薅癸跤箨了寨镄分凝，黎嚣放黧蠹势 各个念业有意义静实践中总辖辫了宝贵浆疑鞭搬戬蓿鏊。然后着重分耨了藿 有企池存在的人才流失乎重、人力资源结构不合理等人力赘源管理方w筒存在 熬翔麟，在照基础上谎璎嚣金搭入员工职业生涯营理教熬婴牲帮必要性。最 嚣对嚣爱曼王室溪餐瑗薅系翁竣诗蠢实戆对策逶嚣了礤袋，嚣嚣垒霉入羹工 职业嫩涯管理所臌满循的原则、员工职业臻涟管理体系的设计要点、豳企导 入该体系的条件、嶷施对象、职业通道的设计等方面进行了深入的研究。并 挺整了曩己蕊悉舔。 京鬻毒企鲎饕滚袋乏受王驳进生涯警疆黪蘧窦藿最下，零交蕊爨寮垒盈 导入撤工职业生灏管理提供了～套完整的设计思路和察鸯甑对策，以髑时国有 企业姆入或改善掇工职业生涯警理提供理论釉实践上的指导。 美馥谶：蓬毒垒建，黎壁垒涯，太袁羹箨蘩壤 Abstract Inthe mostoftheir lifelongprocess，most peoplespent on time their whichtheir 1ife pursuingcareers，by qualities WOUldbeassessed．Therefore， tothe opportunities giving toattaintheir of employees internat ishment feelirigsaccompl and s self-actualizati019i the for sesto key enterpri strategy their in the a gain workcommitment．Asnewand willingness toolinhuman