关于平衡计分卡的地方政府部门绩效管理研究——以钦州市政府部门为例.pdfVIP

基于平衡计分卡的地方政府部门绩效管理研究 ——以钦州市政府部门为例 摘要 伴随着我国行政体制改革的深化，科学发展观的贯彻实施，绩效管理成 为我国政府关注的热点和改革的方向。但由于刚起步，政府绩效管理实践 还停留在零散的探索阶段，出现不少亟待解决的问题，例如缺乏系统的理 论指导、未与战略挂钩、指标体系不科学等。平衡计分卡通过环绕战略， 化战略为目标，化目标为指标，为组织构建可靠的战略性绩效管理框架， 既有绩效管理功能，又有战略管理功能。基于它的优势，笔者认为有必要 在地方政府部门引入平衡计分卡。论文从阐述平衡计分卡理论体系入手， 说明其产生、框架体系、功能定位以及应用情况。其次，阐述地方政府部 门绩效管理的现状，并且深入分析存在的问题，探讨在引入平衡计分卡的 必要性和可行性。最后，结合国情和地方政府部门的特点，对传统平衡计 分卡进行修正，构造了适合地方政府部门绩效管理的平衡计分卡，并通过 钦州政府部门的平衡计分卡实践具体阐述实施流程，证实其具有可实现性。 关键词：地方政府部门平衡计分卡绩效管理 ARESEARCHoN THEPERFORⅣIANCE MANAGEMENTOFTHELOCAL GOVERNMENToNTHE BALANCED THE CASEOF QINZHOU ABSTRACT Thenew movementandthe movement publicmanagement reinventinggovernment Chineseadministrative impacted reform．Thesuccessful of practiceperformance ofwestern causedtheChinese managementgovernments local governmentconcern．Many in Chinacarriedout governments variousformsof After performancemanagementpractice theChinese forwardthe government scientific of andthecorrect put concept development isstillatthe to performanceconcept．However,the due the practice exploratorystage Government Performanc