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中国人事科学院学术咨询中心 主任 甄源泰 研究员 1 雇员延聘的法律约束 2 雇员延聘的总体规划 3 雇员延聘的组织基础 4 雇员延聘的考察范围 5 雇员延聘的技术要则 6 雇员延聘的效益评估 公平原则： 反歧视（民族 种族 性别 出身 党派 宗教） 分数面前人人平等 法律面前人人平等 法律保障 监督机构 申诉渠道 公开原则： 公开通告 公开举行 公开目的 公开标准 择优原则： 竞争中优选 宁缺勿滥 劳动合同的签署修订 雇佣纠纷的调解仲裁 雇佣纠纷的司法诉讼 依据经营发展战略制定人力资源规划 市场定位 产品结构 产业链位置 发展趋势 核心优势 发展需求研究 行业特点 企业实情 核心员工 基础专业 (德美 TCL) 市场供给调查 有重点的生源研究 有战略的招聘途径 更新实施方案 时间 时机 步骤 程序 重点 难点 同业水准 雇主同盟 招募方案 组织结构 治理机制 机构设置 职能设计 管理关系 人员编制 岗位设置 正式名称 组织地位 工作目标 职责范围 工作内容 工作分析 给任职者：职业道德 理想态度 特别纪律 模范工法 薪酬等级 绩效考核指标 给管理者：任职资格 重要性分值 可替代系数 人体伤害 业绩计量办法 职业资质－－人事相宜 先天遗传：素质 后天习得：学识 职业意识－－创造绩效 科学范畴的职业意识 政治范畴的职业意识 职业道德－－适应市场 道德依据：市场伦理，经济形态 道德底线：利己？利他？ 职业体能－－胜任愉快 充沛体能支持 健康心理保证 神经类型 个性倾向 工作作风 苏州驻军汽车团 美企推销员选拔 乐观－悲观 岗位核心素质的确认 香水鉴别师：气味引起的感情、认知变化 文化水准 空气环保监测员：平常人的直观感觉 足球运动员：落点的判断力 应聘者自身素质审查 录音师的音高辨别力 本人的空间感觉能力 职业素质－与生俱来的生理结构 职业意识－后天习得的职业修养 规则意识 信誉 法制 双赢 经销商 联盟 契约意识 理解契约的作用 善于运用契约 角色意识 职业风险 职业权利 职业责任 单位：雇佣 为股东价值最大化 等价交换 社会：纳税人观念 公民意识 测量方式 效度 专家评价中心 68 结构化面试 62 工作取样 55 能力测验 54 个人履历 40 个性测评 38 非结构化面试 31 申请表 13 准确设计测试点 秘书服务性 环境适应力 驻外营销机构主管的环境适应力 考察时的隐蔽性 小鱼历险：企业文化的利益基础 春节回家：利益双赢 借客户钱 情景模拟：结果一回事 考察一回事 准确的观察判断 洗自家车，投入产出——洗钱 环境利用，雇托下套设局 心理测评 职业性向 智商水平 仪器选拔 能力 素质结构 纸笔考试 专业知识 专业技能 专家面试 结构化面试 专家评价中心 心理会谈 问答面试 无领导小组讨论 文件筐 情景模拟 统一题型与测试点 回避封闭式提问，注意启发陈述性回答 回避评论性内容，尽量引发行为事件 回避概念性内容，多进行情景设问 回避冲突性内容，避免让被试为难 统一答案与评判标准 尽力而为 大体一致 可以模糊分项打分 统一训练考官 侧重指导思想的统一，尺度的一致 中组部双高招聘 承认考官主观性的积极作用 通过多个考官的集体评价来组合测评结果 承认被试主体差异的合理性 侧重于知识、阅历之外的潜质评价 承认主试主体差异的合理性 从不同角度观察和测试被试对象的特点与能力