原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
珠海三洋电子有限公司
文件号 文件名 版本 生效日期
WI-QA-016 00 2011-12-1
WI-QA-016 00 2011-12-1
WWII--QQAA--001166 品质奖罚管理规定 0000 -1122--11
制 订： 审 核： 批 准： 维护部门：
品质部
1、目的
为加强对员工行为的规范管理，提高公司员工的岗位技能，引导和激励员工积极进取，
树立“全员参与，从我做起；一丝之差，优劣分家”的品质观念；并使奖罚明确化，公开化。
2、范围
适用于公司所有员工（含临时工），主要应用对员工的品质管理、品质纪律等方面的奖罚。
3、奖罚依据与原则
3.1 奖罚依据公司现有的各项规章制度以及相关配套文件，对于本规定中未涉及到的事项，
以适时的补充文件为依据。
3.2 本规定采用“有功必奖，有过必罚，公开公正公平”的奖罚原则；
3.3 公司奖励制度以精神奖励为主，采用精神与物质奖励相结合的原则；
3.4 公司惩罚制度以思想教育为主，惩罚为辅的原则，体现了公司人性化管理理念；
4、奖罚形式与范围
4.1奖励类型如下表：
奖励类型 奖励措施
20
通报表扬 当月加薪 元
50
嘉奖 当月加薪 元
记小功 当月加薪 100 元
记大功 当月加薪 200 元
4.1.1 奖励由员工所在的部门主管提出后由品质部审核，厂长/副总批准（金额超过100元须经总经理
批准），交行政人事部存档；
4.1.2 员工品质态度端正，岗位技能熟练，遵守品质纪律，服从安排，连续三个月未出现任何
品质事故，足以成为他人学习楷模的，给予通报表扬；
4.1.3 对有以下事迹之一的员工，除给予通报表扬外，另视情况给予嘉奖或记小功、大功的奖励：
4.1.3.1 对于生产技术和品质管理，提出具体书面方案，经执行有成效，能提高品质效益；
防止品质事件发生贡献较大的；
4.1.3.2 节约品质成本，能大幅度提高返修返工效率或减少不良比率，对公司减少报废贡献较大的；
此标准文件在盖有受控印章后方为有效，未经允许不得随便复印或带出公司。
1 4
第 页 共 页
珠海三洋电子有限公司
文件号 文件名 版本 生效日期
WI-QA-016 00 2011-12-1
WI-QA-016 00
文档评论（0）