BSCI行为守则1.pdfVIP

BSCI 行为守则 1. 倡议商界遵守社会责任组织（BSCI ）成员由零售公司及协会、进口商和 生产公司组成，是欧洲社会一个针对遵守社会责任的普遍监控体系，旨在 不断改进成员设在全球各地的生产及供应设施的社会责任表现。BSCI 监控 体系无意取代其它已建立的外在多个利益方的确认体系。 2. BSCI 成员认为需要为全球在其名下的所有活动负责。他们特别感到有责 任去为生产其产品的员工提供良好的工作条件。BSCI 成员也认为这一责任 应延伸到所有为BSCI 成员生产的员工，不论其是由BSCI 成员直接雇佣的 员工，还是由第三方分包商和供应商雇佣的员工。 3. 为了形成具有一定影响的和促成社会可接受的生产条件，BSCI 成员制定 此《行为守则》。BSCI 成员在全球的所有供应商也有义务遵守这一《行为 守则》。 BSCI 成员应以积极和合作的精神贯彻实施该《行为守则》。他们 乐意在维持所有现有商业关系的同时，完全遵守守则。BSCI 计划在不久将 来提高对这个问题的意识，并在未来几年内达致连续和可持续的改进。遵 守社会责任方面的改进将使供应商有能力满足现有和未来市场的需求以及 法律要求。供应商在社会责任上的表现能够随着时日有系统地改进，并能 避免遭受抵制的危机。BSCI 的立场是，只有在基本生活标准得到维持和改 进的情况下，经济才可持续发展，社会才可进步。 4. 《行为守则》只说明最低标准，不应将该守则理解为最大限度，也不应 以任何方式用它来对雇员不利，例如，用于限制员工结社自由或集体谈判 的权利。 5. BSCI 成员认为本身与供应商是以伙伴关系的方式合作。而落实社会可接 受的生产条件是建立于对话、共识、合作和公平的原则等基础之上的。受 变化影响最大的相关方的利益应置于任何考虑和变化的显着位置。《行为 守则》的落实和执行取决于各自供应商及其经营所在国家的发展状况。BSCI 的最终目标是完全落实该守则。 6. 供应商必须确保代表BSCI 成员直到最后生产阶段的生产过程(例如调制 和装配活动)涉及的所有分包商都遵守《行为守则》。 7. 根据国际劳工组织公约、联合国《世界人权宣言》和联合国关于儿童权 利和消除对妇女所有形式歧视的公约规定，BSCI 的《行为规范》致力于达 到一定的社会责任和环境标准。以下的要求具有特殊重要性。 7.1 遵守法律 遵守所有适用的国家法律和规则、业内最低标准、国际劳工组织和联合国 公约，以及任何更为严格的相关法规。 7.2 结社自由和集体谈判权利 7.3 在某些情况或者国家因为法律规定而导致结社自由和集体谈判权利受 到限制的情况下，应以类似方式促成自主和自由的组织与谈判。此乃根据 国际劳工组织公约第87、98 和135 条的规定。 7.4 禁止歧视 不得有任何对性别、年龄、宗教信仰、血统、社会地位、社会背景、残疾、 种族和民族本源、国籍、在工人组织包括工会中的成员身份、党派、性取 向或任何其它个人特征的歧视。此乃根据国际劳工组织公约第100 和111 条的规定。 7.5 补偿 正常工作时间工资、加班时间工资和加班工资级差的支付，应符合或高于 法定最低标准及/或行业标准。不得非法或未经许可而降低工人工资。如果 法定最低工资无法支付日常生活开支和提供额外的可支配收入，公司应努 力为员工提供足够的补偿以满足这部分需要。此乃根据国际劳工组织公约 第26 和131 条的规定。 7.6 工作时间 加班工作应出于个人自愿。每周允许的工作时间最长为48 小时，允许的加 班时间最长为12 小时。员工在连续工作6 天之后有权拥有一天休息时间。 此乃根据国际劳工组织公约第1 和14 条的规定。 7.7 工作场所安全 必须明确建立一套关于职业卫生和安全的规章和程序，并严格加以执行。 工作场所的实务和条件不得损害基本人权。此乃根据国际劳工组织公约第 155 条以及国际劳工组织推荐标准第164 条的规定。 7.8 禁止雇佣童工 根据国际劳工组织和联合国公约及/或国家法的规定，禁止雇佣童工。在这 些标准中，应参照最严格者。以任何形式剥削儿童也一律禁止。不准任何 如奴隶般或对儿童健康有害的工作条件存在。未成年工人的权利必须得到 保护。此乃根据国际劳工组织公约第79、138、142 和182 条的规定。 7.9 禁止强迫劳动 禁止任何形式的强迫劳动，例如违反基本人权的囚犯式劳动。此乃根据国 际劳工组织公约第29 和105 条的规定。 7.10 环境和安全问题 废物管理的程序和标准、化学品和其他危险物品的处理和清除、排放物和 流出物的处理，都必须符合或高于最低