心理资本简章.docVIP

心理资本，是由美国管理学会前主席路桑斯提出的概念，核心指开发员工希望、自信、乐观及坚韧等积极品质。 权威研究表明，拥有高心理资本的员工和企业分别具有以下特质： 拥有高心理资本的员工： 能承受挑战和变革，从逆境走向顺境，从顺境走向更大的成就。自信、乐观、坚韧，勇于创新，敢于创新，能够因地制宜地将知识和技能发挥最大限度的作用，成就自己也成就了所属企业。拥有出色的企业具备了最有价值的核心竞争力 Dr. Fred Luthans，弗雷德?卢桑斯 教授，美国管理学会前主席，美国管理学会名人廊入选者，心理资本研究鼻祖，组织行为学之父。美国内布拉斯加州大学（University of Nebraska）杰出教授，盖洛普公司首席科学家 主要著作 《心理资本》《组织行为学》《管理导论：一种权变学说》 王辉：北京大学光华管理学院组织管理系副教授。研究方向为战略型领导、企业文化、绩效评估与管理等。主持或主要参与国家自然科学基金研究多项，负责并参加企业文化塑造、战略管理、市场定位、人事选拔、绩效考核等多项咨询课题。 栗卫星，是美国内布拉斯加大学商学院管理系教授. 他的研究兴趣包括积极组织行为学, 心理资本, 动机, 真诚领导, 和跨国管理. 他的文章发表在国外多类期刊杂志上发表. 栗教授主要讲授跨国管理和组织行为学等课程, 在美国, 韩国, 智利, 中国,泰国等多个国家发表演讲上百场. 工商管理学博士。加拿大卡尔加里大学哈斯凯因商学院教授，中国科学院心理研究所副教授。取得美国加利福尼亚圣迭哥劳动力市场规划与人力资源战略专业资格。美国Symlog 管理咨询集团SYMLOG 全球唯一中文授课咨询专家，SYMLOG 中文版授权翻译者。