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2017-08-28 发布于广东
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关于奖惩制度的制定思路.pdf

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Human Resources Association Human Resources Association © HHuummaann RReessoouurrcceess AAssssoocciiaattiioonn 关于奖惩制度的制定思路关于奖惩制度的制定思路关关于于奖奖惩惩制制度度的的制制定定思思路路嘉宾：曹睁先生北京中外企业人力资源协会 2009年7月10日 HRA2009 HRA2009 HHRRA Human Resources Association Human Resources Association © HHuummaann RReessoouurrcceess AAssssoocciiaattiioonn 规章制度意义 • 《劳动合同法》保护劳动者利益，企业只能去适应和执行 • 企业内部的《规章制度》保护用人单位利益，企业终于拥有了“立法权”，自己制定保护自己的规章制度，务必也应当订立好 • 《劳动合同法》生效后，终止合同淘汰不合格员工的机会减少，解除合同所依据的《规章制度》意义凸现 HRA2009 HRA2009 HHRRA Human Resources Association Human Resources Association © HHuummaann RReessoouurrcceess AAssssoocciiaattiioonn 《奖惩制度》的意义 • 告知员工该做什么，不许做什么，以及后果 • 根本是保护企业的利益，体现企业文化 • 作为处理员工的法律依据，赋予企业处理员工的权利 • 关于“奖”的唯一一点注意事项：不要把奖励变成企业的义务 • 关于“惩”的最重点：尽量穷尽“严重违反规章制度的情形” • “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… 严重 – 严重（二）严严重重违反用人单位的规章制度的；……” ——《劳动合同法》第三十九条 HRA2009 HRA2009 HHRRA