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千域科技考勤制度 第一章 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况， 制定本制度。 第二条 考勤制度是加强公司纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好 公司管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行 考勤制度。 第三条 公司的考勤管理由行政部及人力资源部负责实施。 第四条 各部门主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条 公司考勤实行OA 签到制度，员工上班需在OA 上签到。员工应亲自签 到，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到。 第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章 具体规定 第七条 工作时间 1、本公司全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2、上午上班时间为10 时30 分，下班时间为 14 时30 分；下午上班时间为16 时，下班时间为20 时。 第八条 迟到、早退 1、上班20 分钟以后到达，视为迟到，下班20 分钟以前离开，视为早退。 2、以周为计算单位，迟到早退者须于每周五工作例会表演节目，节目数量按迟 到早退次数累加。 3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除期权、直至解除劳动 合同处理。 4 、遇到恶劣天气、交通事故、电脑故障或网络问题等特殊情况，属实的，经公 司主管批准可不按迟到早退处理，须在OA 个人考勤备注栏注明。 第九条 请销假 1、主管以下人员请假一周以下的由部门主管批准，请假一周以上的由总经理批 准，主管请假的由总经理批准。所有请假人员必须填写“员工请假单”并交 与行政部保管。 2、员工因公外出不能按时在OA 上签到的，应向部门主管请假并及时在OA 个人 考勤备注栏上注明原因。 第十条 病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管批准，报行政部登记并 填写“员工请假单”，月累计超过两个工作日者，必须取得医院开据的休假证 明。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日十一点前向所在部门主管请假， 经批准后方可休假。 3、员工必须在病愈上班两日内将病假条及“员工请假单”主动交给行政部核查 存档。 第十一条 事假 1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的 休假，称为事假。 2、请事假的员工必须提前一天填写“员工请假单”（如遇不可预测的紧急情况， 必须由本人在早晨十一点以前请示公司主管），如实说明原因，经部门主管同 意后，方可休假，否则按旷工处理。 3、事假按照日工资标准扣除。 4 、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定 执行。 第十二条 年假 1、员工在公司工作满一年，享受每年7 个日历日的年假。工作每增加一年假期 增加一日，但最长假期不超过14 个日历日。 2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。 第十三条 婚假 1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准， 交人力资源部审核。 2、婚假假期为三天。 第十四条 产假 1、女员工正常生育时，给予90 天（包括产前15 天）产假，难产可增加15 天。 多胞胎多生一个婴儿增加15 天，符合晚育年龄的增加30 天产假。 2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30 天妊娠假，怀孕三个月以上7 个月 以下流产的给予42 天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90 天产假。 3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准， 方可休假。 4 、男员工产假的护理假为15 天。 第十五条 丧假 员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死 亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5 天；员工的子女以及在一起 居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2 天。在外地的父母、配偶或子女去世， 需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在 假前写出申请，部门经理签字后，经行政部批准后，交考勤员考勤。 第十六条 旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违 反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者， 扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，扣发当月全部薪金的70% ； 旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理