员工奖惩制度(一).pdfVIP

HR 工具-文本范例 企业员工奖惩制度企业员工奖惩制度 企业员工奖惩制度企业员工奖惩制度 第一条 根据国家法律法规及有关规定，为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励其积 极性和创造性，培养员工的爱岗敬业及团队精神，维护正常的生产、工作秩序，提高工作效 率，促进公司的健康发展，特制订本奖惩制度。 第二条 员工的奖励。公司在岗员工(的奖励，分为嘉奖、记功、记大功、奖金及员 工特别贡献奖五种。奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅。其处理范围如下： 1．有下列情况之一者，应予嘉奖： (1)积极维护公司形象，在客户中树立良好公司形象和口碑。 (2)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。 (3)拾金不昧(价值300 元以上)者。 (4)热心服务，有具体事实者。 (5)有显著的善行佳话，为公司树立形象并获得荣誉者。 受嘉奖员工每次加发相当于本人 3 天工资的奖金，并于年终奖金时一并发放。 2．有下列情况之一者，应予记功: (1)对生产技术或管理制度提出合理化建议，经采纳施行，卓有成效者。 (2)节约物料或对废料利用，卓有成效者。 (3)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。 (4)检举违反公司规定或损害公司利益者。 (5)发现职守外故障，予以速报或妥善防止损害有较大功绩者。 受记功员工每次加发相当于本人 10天工资的奖金，并于年终奖金时一并发放。 3．有下列情况之一者，应予记大功： (1)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。 (2)维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 (3)维护公司重大利益，避免重大损失者。 (4)有其他重大功绩者。 受记大功员工每次加发相当于本人 1个月工资的奖金，并于年终奖金时一并发放。 4．有下列情况之一者，应发给奖金： (1)研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润显著增加者。 (2)对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。 (3)一年内记大功二次者。 (4)服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。 一次性给予 500-2000 元奖金。 5．有下列情况之一者，可享受员工特别贡献奖： (1)一年内曾记大功三次以上者。 (2)对本身主管业务表现出卓越的才能、品德优良。 (3)工作上有特殊功绩，使公司增加收益或减少损失显著者。 以上特别贡献奖可视情况分为一至二级。一级特别贡献奖 5000 元，二级特别贡献奖 3000元，每年评定一次，一次性发放奖金。 第三条 员工的惩罚。惩罚分为警告、记过、记大过、降级及辞退五种。惩罚以教育 为主，处罚为辅。其处理范围如下： 1．有下列情况之一者，应予警告处分： (1)未经许可，擅自在公司内推销物品者。 (2)上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。 (3)因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者。 (4)妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。 (5)不服从主管人员合理指导，情节轻微者。 (6)不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。 (7)不能适时完成重大或特殊交办任务者。 (8)一个月内旷工超过1天者。 仅供参考 HR 工具-文本范例 受警告处分的员工每次减发相当于本人 3天工资的奖金，并于年终奖金时一并减发。 2．有下列情况之一者，应予记过处分： (1)对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，导致影响公司权益者。 (2)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者。 (3)对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。 (4