浅析目前我国国有企业在人力资源管理方面存在的问题.pdfVIP

　第 15 期 总第 169 期 内 蒙 古 科 技 与 经 济 No . 15 , t he 169t h issue 　2008 年 8 月 Inner Mongolia Science Technology Economy Aug. 2008 浅析 目前我国国有企业在人力资源管理方面存在的问题 于晓瑞 (包头天诚线材有限公司 , 内蒙古 包头 　0 140 10) 　　摘 　要 :文章针对我国国有企业在人力资源管理中存在的问题 ,提出了转变观念 、全方位构建人力 资源管理体系和加强企业文化建设三项措施 。 关键词 : 国有企业 ;人力资源管理 ; 中国 ( ) 　　中图分类号 :C962 　　文献标识码 :A 　　文章编号 :1007 —692 1 2008 15 —0092 —02 　　进入 2 1 世纪 ,在世界范围内,社会经济形态甚 论 ,似乎我们在发挥人的作用方面把西方远远地抛 至社会结构形态正在或者已经发生了一个巨大的变 在了后面 。然而长期以来 ,我们对人力的理解仅仅 化 ,即从工业经济和工业社会向知识经济和知识社 局限于狭隘的资源 、能源的层面 ,人只是被运用于搬 会转变 。知识经济和知识社会这一概念向人们表明 运物品 ,制造产品 ,作战等等 。改革开放以来 ,我国 了知识与信息的吸收、处理和应用在创造新的价值 市场经济 日趋完善 ,并已逐渐融入经济全球化的进 和推动社会发展中的重要作用 。人类社会正在进入 程 。但在企业人力资源管理方面却仍远远滞后于西 ( 一个以知识资源的占有 、配置 、生产 、分配 、使用 消 方发达国家 。这一问题严重阻碍了企业的发展 , 因 ) 费 为重要因素的时代 。在工业经济时代 ,资本无疑 而 ,如何加强和完善企业人力资源管理成为我国国 是一种战略资源 ,经济增长取决于资本和劳动力的 有企业迫切需要解决的问题 。下面就对我国国有企 投入 ;而在知识社会 ,战略性资源则为人力资源 。未 业在人力资源管理方面存在的问题进行简要的分 来学家奈斯比特认为 ,在新的社会中 ,关键的战略资 析 。 源已转变为信息、知识和创造性 。管理大师德鲁克 1 　企业人力资源管理存在的主要问题 断言 :知识已成为生产力 、竞争力和经济成就的关键 11 　对人力资源管理不够重视 因素 ;知识已成为最主要的工业 ,这个工业向经济提 虽然改革开放 20 多年了 ,但企业仍然延续计划 供生产需要的重要中心资源 。 经济时期的管理思想 ,特别是在人力资源管理上和 在探讨人力资源管理这个问题时 ,我们必须了 对人的认识上问题更为严重 ,表现为重物轻人 ;重生 解什么是人力资源 ,了解人力资源的特性 。“人力资 产管理 ,轻人力资源管理 。 源”的出现约在 1970 年以后 ,并逐渐取代“人事”或 12 　观念落后 “人力”等狭隘的字眼。这种转变并非偶然 ,而是发 人力资源作为一种经济性资源 ,它具有资本属 达国家在过度强调物质与财政资源之后 ,认识到了 性 ,又与一般的资本不同。它作为一种资本性资源 , 人在组织中的关键地位 ,再回头给予如此重新定位 , 与一般的物资资本有基本的共同之处 。资本的共同 并视人为组织中最重要的资产 。对于一个组织而 属性表现在 : ①它是投资的结果 ; ②在一定时期 ,它