赛琪--企业文化--主人翁精神.pptVIP

一、岗位股份制公司 货币资本 资金 厂房 设备 土地 知识 经验 技能 创造力 二、职场“精”“傻”辩证法 精员工 傻员工 三、心态与定位 1、打工者定位 紧盯工资报酬就是打工者定位。 把自己定位为打工者，必然产生“我为别人做事，别人给我工资”的心理；“尽量少做事，想法多挣钱”就成为自然的“打工逻辑”；“遇到难事躲着走，能少干就少干”就成为打工者的工作表现。 2、打工者定位为何要不得 少干一个工作，就少积累一次经验，就等于少分红一次。 躲过一个困难工作，就等于放弃一次技能提升的机会，就等于放弃一次分红的机会。 最终，知识、经验、技能没有提升，报酬的提升就没有了根基。 因此，打工者的定位不可能有长期的职业发展。 3、主人定位 把岗位定位成自己的公司，“见工作就干，不管分内分外”、“有困难就上，不管报酬高低”。 结果，多干一个工作，就多积累一次经验，就等于多分红一次；克服一个困难工作，就等于争取一次技能提升的机会，以争取一次分红的机会。 最终，知识、经验、技能大大提升，报酬的提升就有了根本的保证。 四、主人翁精神的核心内容 事实证明，在所有成功人士的身上，几乎无一例外地表现出几个关键点： 把工作当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作；主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功、永不言败。他们不贪图名利、不计较得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任务，以“怎样才能更好、怎样才能更快”的标准处理每一个工作细节。 五、如何建立主人翁精神 一、记住这些家伙的名字和特点，他们经常在你工作时出来捣乱。如果不把他们打倒，主人翁精神将被他们消灭： 拖延、拖拉、应付、懒惰、贪婪、马虎、浮躁、推卸、推诿、推脱、借口、理由、明天、下次、以后、低效、埋怨、迁就、被动、草率、冒失、缺位、错位、本位、麻木、计较、糊涂、糊弄、疏忽、大意、松懈、麻痹、怕麻烦、怕担责、怕吃亏、不小心、无所谓、得过且过、浅尝辄止、不求甚解、一知半解…… 二、你还应记住主人翁精神家族的成员名单，多与他们交朋友，工作中多请他们帮忙，那么，你可以快速成功，你所在的组织会得到快速发展，社会也更加和谐。 主动、积极、责任、承担、行动、认真、大度、补位、替位、奉献、创新、追求成功、永不言败、不贪图名利、不计较个人得失、全身心投入工作、全力以赴完成任务、世上无事不可为…… * 赛琪 企业文化 * 主人翁精神 一、岗位股份制公司 二、职场“精”“傻”辩证法 三、心态与定位 四、主人翁精神的核心内容 五、如何建立主人翁精神 主人翁精神 岗位 股份制公司 货币资本 人力资本 利润 知识、经 验、技能 老板 员工 回 报 投 入 回 报 投 入 人力资本 3 — 1 3 — 5 精 傻 600 600 分红只有1倍，老板没获得理想的回报 工资、奖金、职位、荣誉得不到提高 长期老板不投资，自己没积累 股份制公司倒闭，离岗 分红有5倍，老板获得理想的回报 在追加投资时，老板追加给投资回报率高的 知识、经验、能力得到了积累 员工→主管→经理→副总，职业生涯发展起来了 工资、奖金、职位、荣誉、地位得到提高 * 赛琪 企业文化