敬业，才能有事业.docVIP

敬业，才会有事业 ? 一项惊人的数据显示：因员工不敬业和毁业给美国带来3000亿美元（占GDP的3.7596）的损失、给日本带来2000亿美元（20万亿日元）的损失、给新加坡带来54亿新元的损失。??? ? 在中国，员工的敬业度普遍不高已是不争的事实。然而他们为什么不敬业？到底是什么在影响着员工的敬业度？要如何才能调动起员工的工作热情和创造力呢？ ????大多中国企业里的HR都不得不面对这样一个现实——企业里的员工敬业度普遍较低。如今要员工忠心耿耿、勤勤恳恳、创新立意，确是最让企业费煞思量。????根据相关的调查研究，专业人士总结归纳出了中国企业员工缺少敬业度的典型表现形式：????不求有功，但求无过；三心二意，敷了事；明哲保身，怕负责任；一味抱怨，不思解决。 中国员工敬业度的高与低“如果降低员工薪酬福利，往往会导致员工敬业度降低；但是相反，提高薪酬福利却不一定能够带来敬业度的显著改善。”“就给我这点钱，还整天受人白眼，让我努力为老板干活，可能吗？”经常会有员工发出这样或那样的抱怨。而伴随着中国经济进一步的市场化，员工跳槽、人员流动越来越频繁，与此同时，员工消极怠工、迟到早退、工作没有激情、工作中沟通受阻、管理失效等现象在企业中都不同程度地存在。所有这些现象都在指向一种怀疑：员工难道越来越不敬业了吗？敬业不是“鞠躬尽瘁”记者：这次调查得出了哪些结论？鲍明