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浅谈大学本科毕业生择业观 蒋翠平 【摘 要】 择业观是即将走上工作岗位的人员对于就业选择所持的观点，以及对选择职业所抱有的态度。深入的了解、透析大学本科毕业生的择业观念的变化趋势，能够映射出其人生观、世界观和价值观，也有助于预测未来社会的变化，及时做好调整，与时俱进。 本文针对择业观的问题进行探讨，先行了解了大学本科毕业生择业的现状，利用统计学和逻辑推理等方法对调研资料（包括参考资料）进行统计分析，得出影响大学生择业观的各种因素，进而研究给出了达到理想就业情形的宏观环境要求，并以此为依据，结合医药行业，提出当今大学生应从社会与个人全面发展的角度出发，适应社会的发展要求，实现个人价值与社会价值的统一。 【关键词】：择业观 大学本科生 社会和个人因素 对策 【正 文】： 我国目前的高等教育已经历史性地进入了国际公认的大众化的教育阶段，然而在高等教育大众化的同时，大学生就业难已经成为一个不争的事实，在“增锅粥少”的就业局面中，我国大学毕业生的择业价值观正呈现出一些新的特点和趋势，本文从实际出发，“引表据图”，研究当今本科生择业过程中所存在的问题。(以下图表来源见参考文献【1】) 一、择业区域选择 虽然北上广对大学生的吸引力持续走强，但是面对当前的就业危机，所幸的是，大多数大学生都能以冷静的头脑进行分析，前些年的“谈西部色变”已成为被遗弃，期望到东部沿海工作的比例略有下滑，反之期望服务于祖国西部的学生数量正在不断增加，这对于西部地区未来发展将会起到举足轻重的巨大作用。图1-1为现在的本科毕业生理想就业单位统计图表，图1-2则为五年前本科大学生理想就业单位统计图表。变化显而易见。 图1-1 理想就业区域统计图（当代） 图1-2 理想就业区域统计图（五年前） 二、理想就业单位 毋庸置疑，就业单位是毕业生在择业时考虑最重要的因素之一。现代社会，大学生的理想就业单位较之过去已发生了极大的变化。见图2： 图2 理想就业单位统计柱状图 三、薪水期望 受社会环境变化和就业压力的双重影响，本科生薪水期望值在不断降低。但是，名牌大学和重点大学学生的薪水期望仍旧显著高于普通高校大学生。对首份工作的薪水期望值见表1 表1 薪水期望调查统计表 1000元以下 1000~2000 2000~3000 3000~5000 5000元以上 名牌大学 1.3% 26.1% 41.5% 21.1% 11% 重点大学 6.0% 37.7% 36.7% 11.4% 8.2% 普通大学 17.2% 52.6% 23.3% 5.1% 1.8% 由以上统计结果分析： 随着全球化经济的不断深入，我国正处在一个激烈的战略转型期，来势汹汹的冲击影响着大学生的择业观，使得其择业有很大的不确定性。社会因素与学生个人因素共同造成了当代本科毕业生就业难的问题。与此同时，大学毕业生也在从自身开始正视并不断适应这种就业环境，最突出的表现就是，大学生近些年不断降低自己的就业期望值，变得越来越理智，更加看重自己未来的前途与发展。另一方面，择业的巨大压力使得大多数学生在择业思想上变得愈加保守，追求稳定的思想风靡一时。 社会形式发展迅猛，本科生的就业观念也随之改变，大学毕业生须从自我做起转变择业观念及固有传统就业思想，或根据自己的职业特长，或根据自身的能力，要有自主创业、开拓一片新天地的无畏精神。著以下几个对策予以参考： （一）先就业再发展 就业制度的改革，赋予大学生更多的择业自主权，但是并不意味着绝对自主，大学毕业生择业时应首先考虑国家利益和社会需要，把个人意愿和社会需要结合起来，把个人理想融入祖国和人民的共同理想之中。当个人利益与国家利益发生矛盾时，要顾全大局，服从国家需要，然后在实践中调整自己到最佳工作岗位。 （二）自身定位 正确的定位应该是大学生择业的前提条件。合适的定位能最大限度的发挥自身优势，同时加上全方位的职业规划，可以培养毕业生正确的择业观，这点不可小觑。 （三）认清需求，分析形势 社会总需求情况是大学毕业生在择业时必须认真了解的情况。大学生应该正确的分析自己的发展环境，并及时了解国家的政策，与时俱进，同时结合自身的情况确立正确的就业观。 （四）提高素质，增强竞争力?? 择业是求职者和用人单位的一种双向选择，是求职者在对用人单位进行选择的基础上主动“推销自己”并接受对方选择的过程。大学生尽早地根据社会的需求，来提高自身的综合素质，增强竞争力。主要做到以下几点： 勤奋学习，积少成多。素质形成的基础是知识，离开知识的积累，素质的养成就成了“无源之水”。因此，青年学生要从人才素质培养的高度，以面向未来、面向世界的眼光，去勤奋钻研一切有利于提高自身素质的知识。 大胆设想，小心求证。实践是检验真理的唯一标准。只有勇于实践，才能学会运用知识，增强自己