中小企业人员流失原因和对策分析.pdfVIP

议建与策对的工员其住留何如业企营民小中 5 21 11 素因他其 5 .4 11 见偏会社的业企营民小中对及变改的念观业就 4 .4 11 划规涯生业职工员 3 .4 01 度意满的境环作工对 2 .4 度制酬薪 1.4 01 因原的失流工员业企营民小中国我 �4 9 8 告报查调失流工员 公限有业袜姿曼江浙 1.3 析分状现失流工员业企营民小中 �3 8 7 类分的失流工员 2 .2 6 义定的动流源资 力人 1.2 论理本基的失流工员 �2 6 6 题问要主的决解 2 .4 .1 6 容内究研 1 .4 .1 6 题问的决解及容 内究研 4 .1 5 状现究研内国动流工员 2 .3 .1 4 况状究研外国动流工员 1 .3 .1 4 述综献文 3 .1 4 义意究研 2 .1 3 景背究研 1.1 论绪 1 3 究研策对及析分 因原失流工员业企营民小 中 究研策对及析分因原失流工员业企营民小 中 71 望展的究研本 2 .6 足不的究研本 1.6 61 望展及足不的究研本 6 61 61 工员般一对 3 .5 .5 61 工员次层干骨对 2 .5 .5 51 工员次层心核对 1 .5 .5 51 略策人留的次层同不 5 .5 51 份备才人好做 4 .5 41 划规涯生业职 3 .5 41 会机的展发工员供提 2 .5 31 制机励激神精 3 .1 .5 31 度制励激权股 2 .1 .5 21 制机励激酬薪 1 .1 .5 21 制机励激酬报的理合立建 1.5 得赢业企是伍队的定稳员人 、高质素支一立建否能 。间空展发和存生的业企了着 定决接直将 �才人住留否能 �才人有拥否能业企 �源资一第的业企 成经已才人 。出突加更性要重的业企对源资才人 �高越来越也赖依的人于对业企 �显明益日 用作动推的展发业企对人 �来到的济经识知 ”。会机的生再有以可就我 �工员的 我下留要只但 �房厂的我毁烧 �器机的找走搬以可你“�过说也裁总位一的司公 MBI ”。人是就那 �源资的正真种一有只业企“�过说经曾克鲁德 ·得彼 。可认和 视重了到得渐逐念理理管的 ”本 人以“�同认遍普的们人到得用作和值价的力 人 �就成的朽不了得取并 �界世靡风始开就究研论理的源资力人关有 �来以入引 次一第中 》践实的理管《作著其在克鲁德 ·得彼家学理管名著国美被从自念概一 这 ”源资力人“�中源资些这在 �等源资息信 、源资力人 、源资金资 、源资质物 �有源资的用利业企被以可 。展发和存生其保确以源资切一的们它用利效有何如 视审新重不得不业企 �化变些这应适好更了 。烈剧也来越也争竞的间业企 �缺 稀越来越得变也源资种各 �大越来越用作动推的济经对识知 �异月新日术技学科 �来以纪世 12 入进而然 �业产导主的业企营民小中是业产三第 、3 。式形的主