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二级人力资源管理师考试题卷十一 一、单选题（共60题，每题1分） 1、单选题结构式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（ ）。答案：A A、事业部制和模拟分权制 B、直线制 C、矩阵结构制 D、事业部制 2、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。答案：A A、以计算机为主 B、以人工为主 C、以员工为中心 D、手段很单一 3、如果领导给你一项从来没有做过的工作，你会（ ）。答案：D A、担心的接受 B、兴奋地接受 C、焦虑的接受 D、平静地接受 4、规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象（ ）的问题。答案：A A、应该是什么 B、是怎样 C、是什么 D、实际 5、实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。答案：A A、明确的企业整体绩效体系 B、明确的经营者业绩考核指标体系 C、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 D、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制 6、生活中，你能够认可的观点是（ ）。答案：C A、三人成虎 B、话多有失 C、身正不怕影歪 D、众口铄金 7、已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为（ ）。①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图。 答案：B A、③①④② B、③①②④ C、①③②④ D、①②③④ 8、（ ）可以建立企业年金。答案：D A、依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业 B、具有相应的经济负担能力的企业 C、已建立起集体协商机制的企业 D、符合上述三个条件的企业 9、绩效考评的对象，目的和性质不同，绩效考评指标的结构和（ ）也不相同。答案：D A、技术 B、工作成果 C、划分层次 D、结果 10、心理测量的工具是（ ）。答案：B A、物理测量 B、心理测验 C、物理测验 D、情商测验 11、管理业务流程图中不包括的信息是（ ）。答案：C A、岗位责任制 B、业务岗位 C、业务数量 D、岗位人员 12、劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。答案：A A、劳动法律事件 B、劳动法律关系 C、劳动法律效力 D、劳动法律后果 13、经济周期研究者们提出（ ）。答案：A A、两种劳动参与假说 B、一级劳动力参与假说 C、二级劳动力参与假说 D、三级劳动力参与假说 14、（ ）是劳动法最主要的表现形式。答案：A A、劳动法律 B、宪法 C、国务院劳动行政法规 D、劳动规章 15、目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（ ）。答案：D A、敏感性训练法 B、情境模拟发 C、脑风暴法 D、角色扮演法 16、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。答案：A A、人力资源流动情况 B、社会保障体系健全程度 C、劳动力市场发育情况 D、劳动法律法规政策制度 17、对管理人员能全力以赴进行学习，并对学习有针对性、有深度，效果较好的培训称为（ ）。答案： B A、替补训练 B、短期学习 C、长期学习 D、集中学习 18、时间定额和产量定额之间呈（ ）。答案：B A、正比关系 B、反比关系 C、固定系数 D、无法确定 19、岗位工资制不适合于（ ）的工作岗位。答案：D A、专业化程度高 B、自动化程度高 C、个人能力要求高 D、工种技术要求多 20、定编定岗定员定额管理是（ ）的三大基石之一。答案：C A、岗位调查 B、岗位分析 C、现代人力资源管理 D、岗位分类 21、派遣劳动者的管理具有特殊性，其主要体现在（ ）。答案：C A、劳动者技能水平偏低 B、劳动者薪酬水平不稳定 C、可能出现劳动歧视问题 D、可能出现劳动者频繁跳槽问题 22、某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）薪酬结构，技术与培训水平—基础工资（40%）职务（或岗位）价值—岗位工资（29%）绩效（生产量、销售量）--绩效工资（24%） A、以绩效为导向的 B、以工作为导向的 C、以能力为导向的 D、组合 23、企业工资制度设计首先应遵循的原则是（ ）。答案：A A、公平性原则 B、激励性原则 C、经济性原则 D、合法性原则 31、商务谈判工作要求执行者能说会道，广告策划工作要求执行者标新立异。这体现了（ ）原理。答案：B A、个体差异 B、工作差异 C、人岗匹配 D、环境差异 32、下列各项中，充分体现对比效应的是（ ）。答案：B A、应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上该应聘者打了高分 B、前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高 C、从简历的工作经历描述中得到该应聘者有很强的组织协调能力的印象 D、必须在明天前招募20名技术