上市公司管理层业绩归因倾向研究回顾和评析.pdfVIP

《 》2014 年第 3 期 企 业 管 理 上市公司管理层业绩归因倾向研究回顾与评析 陈 丹 1,2 (1.安徽财经大学, 安徽 蚌埠 233041; 2.铜陵学院 ，安徽 铜陵 244000) 摘 要 ： 系统回顾了国内外关于管理层业绩归因的概念、理论基础 、影响因素等方面的研究成果 ，并按横纵方向对研 究成果进行综述 ，明确了在我国上市公司中也存在管理层业绩归因自利性倾向 ，对今后归因倾向的研究具有 一定的理论和实践意义。 关键词 ： 管理层 ； 业绩归因 ； 上市公司 中图分类号 ： 文献标识码 ： 文章编号 ： （ ） F275 A 1672-0547 2014 03-0046-06 一 、前言 理来操纵投资者 ，放大公司的绩优表现而隐 藏绩差表 业绩归因是指上市公司在 对外的财务报告中对 现 ，这种 自利性 归因倾向已 经严 重影响到公司年报 的 业绩变动原因作出的解释 。 上市公司需要披露的业绩 真 实性 、客观性和公 允性。 信息主要包括两类 ：一类是财务信息即各项业绩数据 及指标 ，如利润总额 、每股盈余等 ；另一类是非财务信 印象管理(Impression Management) 是 心理 学领域 息即包括在 “管理层讨论与分析 ”中的业绩变换影响 的一个 分支 引用到会计学领域 中是指管理层企图控 , 因素 ，本文的业绩归因即属于这一类 。 业绩归因又可 制他人对自己所形成形象的过程 。 人们对印象管理的 进一步分为两类 ：内部归因和外部归因。 内部归因是 认识 分为广 义和狭 义两个 观 点 。 Goffinan （1959 ）在其 指 ，管理层将业绩变动 的原因归结为诸如管理团队的 《 日常生活 中的自我呈现》 一书 中指出 ：“广 义的印象 工作效率 、企业战略决策 等公司内部因素 ；外部归因 管理是指对于一些事物或事件 包括自我 的信息进行 ( ) 是指 ，管理层将业绩变动的原因归结为诸如国际形势 管理的过程 是所有人际关系 互 动过程 中的基本组成 , 变动、价格上升 、 自然灾害等公司外部因素 。 内部归因 部分 是一种普遍存在的正常现象 而狭 义的观点则认