影响跨国知识转移效能因素研究以在华进行跨国创业企业为例.pdfVIP

第２８卷　第６期 科　研　管　理 Ｖｏｌ．２８，Ｎｏ．６ ２００７年　　 １１月 ＳｃｉｅｎｃｅＲｅｓｅａｒｃｈＭａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｎｏｖｅｍｂｅｒ，　２００７ 文章编号：１０００－２９９５（２００７）０６－０１１－０００１ 影响跨国知识转移效能的因素研究： 以在华进行跨国创业企业为例 １ ２ 刘帮成 ，王重鸣 （１．上海交通大学　国际与公共事务学院，上海　２０００３０ ２．浙江大学　管理学院，浙江杭州　３１００２７） 摘要：知识跨国转移是跨国创业企业获得战略性知识资源的一种重要方式，然而知识的跨国有效转移却是相 当复杂和困难的。本文在国内外相关研究文献基础上提供一个关于影响跨国知识转移效能的元分析框架来 对这个问题进行分析，并通过对选择在华进行跨国创业的１６７家企业为样本进行实证研究。结果发现，来自 组织层面的有关因素（比如知识战略与组织间信任）是影响跨国知识转移有效性的重要因素。并从管理实践 角度为跨国知识转移企业和有关政策制定部门提供一定的建议。 关键词：跨国知识转移；知识转移效能；知识战略；跨国创业 中图分类号：Ｆ２７０　　　　　文献标识码：Ａ 个多层次影响跨国知识有效转移的因素模型，并 １　导言 通过对１６７家选择在中国进行跨国创业企业的数 据调查来检验我们的构思模型。 虽然知识转移在组织中越来越重要，但知识 转移过程却是一个需要耗费大量成本、非常复杂 ２ 理论背景 和困难的过程，尤其是对跨国创业企业而言，由于 知识要跨越地域边界和文化差异来进行转移，因 对跨国创业企业而言，有效的知识转移却并 此这个时候的知识转移将更加难以进行。虽然有 不是一件容易的事情。影响知识有效转移的因素 不少研究都认为影响知识转移有效性的因素有很 有很多，从被转移知识来看，被转移知识的本身特 多［１－６］，然而这些研究一般都从关注影响知识转 点（复杂性、专有性和内隐性）影响知识转移有效 移有效性的某一个方面因素来进行深入分析，缺 性；从知识转移的接受方来看，接受方组织自身特 乏一个相对全面把握影响知识转移有效性的模 征，如参与知识转移的时间长短、组织结构和组织 型。本文这里将从一个元构思角度出发，构建一 文化以及组织战略等都是影响知识转移效果的重 收稿日期：２００６－０４－１３． 基金项目：国家自然科学基金重点项目“创业环境与企业家成长环境研究”（编号起止时间：２００２－２００６）和上海市软科 学重点基金项目“技术引进消化吸收再创新机制及对策研究”（编号：０６６９２１００５；起止时间：２００６－２００７）资助。 作者简介：刘帮成（１９７６－），男（汉），湖北枣阳市人，上海交通大学国际与公共事务学院公共管理系讲师、博士。主要研究方向为能 力模型构建与管理、组织学习、知识管理、战略性创业管理、战略性人力资源管理等。 王重鸣 （１９４９－），男（汉），江苏张家港人，浙江大学管理学院常务副院长、教授、博士生导师。主要研究方向为战略性创 业管理与人力资源管理。 ·　　　　２· 科　研　管　理 ２００７年 要因素；从参与知识转移的组织双方关系来看，知 和 Ｇｈｏｓｈａｌ（１９９８），跨国企业作为一个全球范围 识转移双方之间的信任关