互惠性_心理契约重构和企业绩效相_省略_基于江苏_浙江中小民营企业检验_林昭文.pdfVIP

34 6 Vol． 34 ，No． 6 第 卷 第 期 科 研 管 理 20 13 年 6 月 Science Research Management June ， 20 13 文章编号:1000 － 2995 (2013)06 － 008 － 0091 、 互惠性 心理契约重构与企业绩效相关性研究 — 、 基于江苏 浙江中小民营企业的检验 1 2 1 林昭文 张同建 张利深 1. ， 510640 ; 广东科学技术职业学院 广东广州 2. ， 2120 13) 江苏大学管理学院 江苏镇江 : ， “ ” ， 摘要 互惠性偏好是行为经济学的基础性假设之一 对传统经济学的理性 经济人 假设提出了强烈的挑战 ， 。 有效地促进了现代经济理论的发展 同时也对现代企业文化建设产生了重大的影响 中小型民营企业管理活 ， 。 动中存在着显著的互惠性特征 在一定程度上促进了企业绩效的改进 经验性的研究揭示了中小型民营企业 ， 、 互惠性文化在企业绩效改进过程中的微观路径机理 为中小型民营企业加强互惠性管理战略 积极地进行心 ， 。 理契约重构 从而提高企业的运作绩效提供了现实性的理论借鉴 : ; ; ; ; 关键词 互惠性偏好 心理契约 员工敬业度 企业绩效 结构方程模型 中图分类号:F240 文献标识码:A 现代企业的竞争在本质上是企业文化的竞 ， 。 1 引言 争 企业文化是现代企业发展的平台 当企业文 ， 化渗透到管理思想并溶塑管理行为时 就会产生 非凡的活力， 。 民营企业是我国现阶段的主要企业类型之 引导企业产生意想不到的成功 随 ， 、 ， ， 一 与国有企业 外资企业协力鼎足 构成了我国 着行为经济学的兴起 现代企业的企业文化建设 。 ， 、 国民经济体系 由于受到近半个世纪以来政治变