包容性发展理念和国有企业软实力提升.pdfVIP

网络出版时间：2012-11-12 11:12 网络出版地址：/kcms/detail/51.1676.C1112.002.html 四川理工学院学报(社会科学版)2012 年第6 期 （中国知网优先出版） 包容性发展理念与国有企业软实力的提升 1 2 王 超 ，王志章 （1.华侨大学 旅游学院，福建 泉州362021；2.西南大学 经济管理学院，重庆 北碚400715） 摘 要：企业软实力是相对于企业硬实力而言，支持企业发展的柔性组成要素。基于包容性发展理念研究发现， 包容性发展与企业软实力构建的关系，主要体现在均等的发展机会与公正的企业绩效制度、以人为本与员工合理的 需求以及企业家精神与企业内部环境建设三个方面。面对在打造企业软实力过程中，国有企业出现的非均等发展机 会、管理行政化倾向和淡化的企业家精神三个现实问题，提出用均等发展机会推动企业管理力的发展、用以人为本 理念推动企业形象力的发展、用企业家精神推动企业文化力的发展，进一步促进国企软实力的提升。 关键词：包容性发展；国有企业；企业软实力 中图分类号：F272 文献标志码：A 收稿日期：2012-09-22 基金项目：教育部哲学社会科学研究项目（10JZDH005）；国家社科基金重点项目（12ASH004） 作者简介：王 超 （1986－），男，重庆南岸人，博士研究生，研究方向：旅游管理、包容性旅游； 王志章（1956-），男，湖北宜昌人，教授，硕士生导师，研究方向：企业管理、城市社会学。 世界经济的发展，在推动人类经济前行的同时，却提高了人类社会的贫富差距。通过对亚洲主要发展中国家进 行充分调研，亚洲开发银行（ADB，简称亚行）发现社会两极分化和贫富差距问题，已经成为阻碍各国经济发展的 不利因素。因此，亚行于 2007 年发布研究报告，倡导各国经济发展应该基于机会平等和以人为本两个基本原则， 以缩小社会贫富差距和实现社会公平，即促进经济的包容性增长[1]。这种增长并非是通过再分配形式来盘剥富人 的财富，或是分配给贫困人口，而是要通过扶贫或是益贫、生产性就业、提升人力资源能力和加强社会保障等途径， 让那些贫困人口在国家政策的扶持和自身能力的提高中，能够均衡分享到社会财富，有尊严和体面的生活[2]。 “包容性发展”则是胡锦涛同志基于包容性增长理念，在2011 年的博鳌亚洲论坛上提出的当今我国经济发展 的新理念。“包容性发展”比“包容性增长”内涵更加丰富，更符合我国经济与社会发展的基本国情。包容性发展 强调，全球经济一体化带来的好处，要惠及所有国家；同时，要使经济增长产生的效益和财富惠及所有人群，特别 是要惠及弱势群体和欠发达国家。包容性发展成为我国转型时期经济与社会协同发展的重要指导思想，强调在经济 发展的同时，要获得社会的发展和人的发展，以实现社会公平和人民共同富裕。其基本内涵包括：一是基于以人为 本发展理念，消除社会排斥，促进社会个体或组织之间的交流合作，以此协调进步，最终实现经济的可持续发展[3]； 二是包容性发展要基于公正和公平的外部环境，为广大的社会成员，特别是社会弱势群体，提供一个均等的发展机 会，减少他们因经济发展而产生的社会差距；三是始终坚持科学发展观，促进和谐社会的构建，实现经济发展、改 善民生、社会和谐的统筹兼顾和相互推动，把经济与社会的共同发展推向并行的双轨道上来[4]。“以人为本”、 “公平公正”、“科学发展”成为包容性发展理念的关键词，也是企业软实力发展的重要基础。包容性发展作为一 种经济发展的新理念，强调均等的经济发展机会和以人为本的发展方式，要惠及发展范围内的所有个体。用包容性 发展理念提升我国国有企业软实力，研究包容性发展与国有企业软实力之间的内在联系，不仅有利于国企现代企业 建设与全球市场竞争的大趋势，而且有利于企业从一个新的视角，从领导到员工，构建良好的企业内部发展环境， 提高企业软实力的发展水平。 一、研究现状 “软实力”一词是由美国哈佛大学教授约瑟夫·奈 （Joseph Nye