基于能力人才de选拔模式理论分析.pdfVIP

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2017-08-28 发布于安徽
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基于能力人才de选拔模式理论分析.pdf

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zo·o年第，，期 Sci。。。。。nd T。：}：i凇。m。。。R。。。。，。h 文章编号：1000—7695(2010)17—0144—05 基于能力人才选拔模式的理论分析杨英，龙立荣 (华中科技大学管理学院，湖北武汉430074) 摘要：基于能力的人力资源管理理念是适应知识经济时代的产物。以人才选拔模式为研究对象．通过各种理论对基于能力的人才选拔模式进行了深入剖析，发现尽管我国企业目前常采用的基于能力的人才选拔模式能够较准确地选拔出人才、提供人才衡量标准、时间成本较低，但从人才特征的稳定性和发展性等角度，这种人才选拔模式在工作绩效、人才培养和人才保留等方面均存在一些缺陷。最后文章提出了相应的改进对策。关键词：人才选拔；能力；胜任力素质模型中图分类号：C961 文献标识码：A TheoreticalofPersonnelSelectionBasedon Analysis Competency YANG Ying，LONGLirong of ofScienceand (School Technology，Wuhan430074，Hubei) Management，HuazhongUniversity aLs of ideaof humanresources is the Abstract：Thecompetency—based managementproducedcomingknowledgeeconomy that era．The themodelof selection a oftheories．ItshowedChinese paperanalyzed personnel throughvariety enterprises oftenusedthe inveaed toselectthetalented tobeabletodis— thought capacity—basedtrianglepattern people，which，was from more the ofthehumancharacteristic’Sanddevel— thetalent tinguish accurately．However，fromperspectives stability selectionhadsomefatalflawsinsome suchasthe opment，this jobperformance，thepersonnel personnel pattern aspects andthetalent the forwardthe countermeasures． training retaining．Finallypa