任人唯亲董事会文化和经理人超额薪酬问题_郑志刚.pdfVIP

20 12 12 年第 期 任人唯亲的董事会文化和经理人超额薪酬问题* 郑志刚 孙娟娟 Rui Oliver : 内容提要 本文从任人唯亲的董事会文化视角实证考察了我国上市公司中存在的经 。 ， 理人超额薪酬问题 在控制了导致经理人超额薪酬的潜在制度因素后 本文的研究表明 ， ( ) 经理人超额薪酬与任人唯亲的董事会文化有关 而通过由股东 控股公司 而不是上市公 ( ) ， 。 司发放董事 长 薪酬将有助于打破