春节前后留人方案.docVIP

春节前后留人方案 春节即将来临，公司的人力资源将面临两个问题。一是员工提前返乡过节，造成人员不稳定；二是节后员工不及时到岗或不到岗，造成企业用工短缺。为提高春节前一线员工的留岗率及春节后的到岗率，满足生产运营系统的人员需求，特制订本激励方案。 一、激励范围及对象 公司生产系统的一线操作工及辅助性生产人员 二、激励方式或方法 (一)员工返乡绿色通道设置 1.根据员工的户籍所在地进行划分，满足不同距离员工回家的时间需求，确保生产的正常运转。对生产系统人员返乡时间做如下区分： 序号 员工户籍所在地 可提前请假时间 备注 1 按照公司放假规定执行 特殊情况，须经部门经理审核，分管副总。 2 福建省内 可提前2天请假 3 江西、湖南、广东 可提前5天请假 4 除1,2,3类地区 可提前10天请假 1.可报销标准： 序号 员工户籍所在地 可报销的最高限额 备注 1 福建省内 200 约150-200人 2 江西、湖南、广东 400 约100人 3 除1,2类地区 （四川、贵州、重庆、陕西、安徽） 600 约210人 序号 准时报到 初九报到 十二报到 十五报到 报销比例 100% 90% 80% 60% 序号 激励方式 标准（元/人） 人数（人） 小计（元） 总计 备注 1 留厂补贴 留厂补贴 50 200 10000 30000 3天 留厂红包 50 20