4企业薪酬制度新风险与规避D.xls

Sheet3 Sheet2 Sheet1 第1天 一、《社會保险法》的基本框架及新规定新变化。 二、基本养老保险新规定与旧法规定的异同及亮点分析 1、基本养老金是否可以提前提取？ 2、个人死亡后个人帐户的余额是否可以继承？ 3、符合哪些条件的个人可以领取养老金？ 4、个人跨地区就业可以随个人转移，又是如何领取的？ 6、办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？ 7、因提前退休引发勞動争议的处理方法与风险防范手段。 8、职工退休后与企业的关系如何处理？ 9、如何处理职工退休后发生待遇水平纠纷？ 10、当前养老保险实践中的矛盾与疑难问题处理。 11、职工档案丢失纠纷应如何处理用人单位应承担哪些法律责任？ 12、企业“女职工”和“女干部”的认定方法，退休年龄等纠纷如何处理。 13、到退休的时候未缴满15年，在农村或者是在城镇居民养老保险制度里面能够享受社会基本养 老保险待遇？ 14、个人依法享受社會保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况？ 15、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就 业人员可以 参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费？非本市户籍的个体工商户和非全日制从业人员 可以在本市自行缴费基本养老费吗？ 16、个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助 金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项？ 三、医疗保险、工伤保险权威解读及应用。 1、 勞動合同法对医疗保险制度的影响？ 2、 农村合作医疗员工能否享受异地医疗？如何办理异地就医？ 3、 员工缴纳了农村合作医疗，并且能够提供证明，企业还需为其缴纳城镇职工基本医疗保险吗？ 4、如何理解工伤保险的无过错责任原则？ 5、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任？ 6、参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗 7、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤怎么办如何认定职工的醉酒行为 8、“认定工伤”、“视同工伤”、“不认定工伤”的法律界定。 9、哪些工伤待遇由企业支付哪些工伤待遇由经办机构支付 10、工伤职工超过规定医疗期如何处理 11、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗 12、单位对勞動能力等级鉴定不服怎么办？ 四、生育保险与失业保险解读与应用 1、失业人员如何享受医疗保险？ 2、前失业保险待遇享受范围与标准 3、失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 4、最新生育保险政策理解与运用。 5、男性员工参保，该员工的配偶生育可以享受生育医疗费用？如果可以享受需要什么前提？享受 标准是多少？ 五、企业社會保险筹划策略 1、社會保险法关于保险费征缴有哪些变化 2、社會保险基金剖析 3、社會保险法对企业实操经办社會保险有哪些变化 4、社會保险监督解读与企业主意事项 5、外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社會保？如何享受？ 6、社會保险法颁布对企业规章制度设立的影响。 7、在新的《社會保险法》下如何节约社保成本与企业用工成本？ 六、 《社會保险法》颁布对企业的影响 1、现阶段我国社會保险体系存在哪些突出问题？ 2、该法对确立中国覆盖城乡全体居民的社保体系由何意义？ 3、《社會保险法》体现了统筹城乡的原则 4、《社會保险法》的颁布谁最受益？企业的利弊分析！ 第2-3天 第一部分、企业应对策略 一、新法下人力资源工作的新思路 1、签订勞動合同对企业的利弊； 2、规避无固定期限合同的续签； 3、企业订立勞動合同的常见误区。 1.应届大学毕业生招录用管理中的风险应对; 2.录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容; 1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款; 2、培训协议制定的技巧； 1、员工违纪及辞退 2、跳槽员工违约责任的追究及赔偿 3、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧 4、如何避免辞退员工时的法律风险 5、如何与核心员工签订离职保密及竞业限制协议 二、企业应对新法的策略与措施 1、勞動合同的撰写与必备条款约定策略及技巧； 2、企业招聘中的风险与应对 3、企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避 4、无固定期限合同签订与风险规避策略； 5、培训协议、保密协议、竞业限制协议、劳务派遣协议与离职协议的撰写应注意的问题； 6、违纪员工与怠工员工处理策略； 7、违约金及赔偿金的设定策略 8、企业用工模式在新法律体系下的必要调整 9、勞動争议预防与处理策略。 10、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略以及如何利用工会的特殊法律地位； 三、关于用人单位应当支付经济补偿金问题 1．勞動者解除勞動合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形 2．用人单位解除或终止勞動合同，应当向勞動者支付经济补偿金的12种情形 3．用人单位支付经济补偿金的标准 4．用人单位支付经济补偿金的时间 四、企业应谨慎处理的一些