关于业绩评判的国际项目经理职业资格标准体系的研究.pdf

Research on Competence-based Vocation Qualification Standard for International Site Managers A Thesis Submitted to Chongqing University in Partial Fulfillment of the Requirement for the Degree of Doctor of Architectural Science by Liao Qiyun Supervisor: Prof. Ren Hong Major: Management Science and Engineering Faculty of Construction Management and Real Estate of Chongqing University, Chongqing, China April 2008 中文摘要 摘 要 伴随 WTO 的进入，知识经济和市场经济的浪潮冲击着社会的各个领域，全球 经济呈一体化之趋势，面临激烈竞争的建筑业，国内项目经理自身素质和能力不 足的现状必须改进，同时，为了积极应对国外承包商的竞争，并贯彻中央 “走出 去”的发展战略，我国开始实施建造师执业资格和项目经理职业资格制度。 目前我国与国外建造师在职业资质水平、职业职责、职业权力相比，仍有较 大差距，项目经理在工程项目管理中的“整合”作用，要求其具有良好的道德、 丰富的知识、经验和较强的能力。建造师执业资格通过笔试获得以测试必备的知 识体系，然而其专业水平和职业能力却难以衡量，因此我国规定，建造师必须通 过业绩和知识认证后方能担任项目经理。 当前，全球对项目经理的能力评价趋于业绩，而国内迄今尚无评判项目经理 能力的职业资格标准，以作为企业聘用和考核的依据。因此，学习国外先进经验， 建立该标准，对项目经理进行知识更新和再培训，使其上升为国际项目经理，与 国际接轨，是我国建立建造师和项目经理职业资格制度的重要任务和途径。 论文在总结国内外项目经理认证体系的基础上，建立并完善了基于业绩评判 的国际项目经理职业资格标准体系（CCPQ-ISM ，下称资格标准体系），主要阐述 了该体系的标准体系和评估体系以及通过该体系项目经理能力提高的原理，同时， 鉴于国内外项目管理实践的差异，论文还阐述了标准的内涵及认证要点，使国内 项目经理申请者能准确理解并通过认证；随着总承包制度的推广，项目经理的项 目管理范畴发生变革，向建设项目全寿命周期延伸，作者在全面比较 《建设项目 工程总承包管理规范》（GB/T50358-2005 ）与中国项目管理专业资质认证标准 (C-NCB)和《中国项目管理知识体系》（C-PMBOK ）的基础上，建立并完善了总承 包项目经理职业资格标准体系；论文提出了客体评价，即采用模糊综合分析法和 ABC 法，根据国际项目经理申请者的证据材料进行能力评价的方法和体系，针对 性地找出其能力的不足之处，持续改进，同时，论文还提出主体评价，即采用反 映标准、学习标准法以及工作标准法对项目经理知识和理解、能力的提高和改进 进行了评价，结果表明，该资格体系达到了提高项目经理知识和理解、能力和素 质提高之 目的。 该资格体系在国内是一个全新的认证体系和概念，将对我国建筑业产生变革 和影响，作者从项目经理职业化、项目管理、技术、文化、理念、企业管理等角 度论述了该体系所产生的影响，也进行了效益分析。从职业化角度，建立了一套 基于业绩评判且具有中国特色的国际项目经理职业资格认证体系，包括评估体系、 I 重庆大学博士学位论文 培训体系、资格认证体系等，有利于促进项目经理职业化发展；从技术角度，促 进了诸如精益建造、绿色技术等应用，并促进可持续及循环经济之发展；从文化