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京安资源集团公司（香港）2012-2013招聘 职务类别 人数 任职资格 岗位描述 人力资源 集团公司人事总监 7 总监具备五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；人事经理具备三年以上主管工作经验；了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 集团公司人事组织管理；高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略；全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；负责公司的企业文化建设。 公司人事经理 人事专员 董事秘书 中文、英文、印尼文 7 文、理科并重，具有全面和扎实的基础知识，精通秘书学知识，了解行业知识；英文秘书，要求英语