论我国工资制度“换型”.pdfVIP

中文摘要 在市场经济条件下，工资作为人力资源的价格，其分配是否科学、合 理，不仅微观上直接关系到员工的劳动积极性，影响着人力资源的合理配 置，决定着企业的人工成本、利润分配及其竞争能力，并且作为基本的宏 观经济指标对一国的工业化、现代化进程有着举足轻重的作用。 目前，我国正处于计划经济向市场经济的过渡时期，在市场经济框架 逐步建立过程中工资制度也由“政府定价”模式转变为“雇主定价”模式。 由于我国劳动力资源的特点，劳动力供求双方力量对比严重失衡，雇主处 于优势地位，雇员处于劣势地位。“雇主定价”的结果是强势群体欺压、 剥削、欺诈弱势群体的严重不公。这些不公包括：雇主与雇员等阶级力量 不均衡形成的不公；因血缘关系亲疏标准确定工资水平的不公；因雇主偏 见造成歧视工资政策引发的不公，等等。 集体协商工资制度正是通过工会或其他雇员组织束加强雇员的谈判 力量，以此改变雇佣双方力量失衡的局面，双方能够平等协商，从而确立 科学、合理的企业工资制度。 本文首先回顾了我国工资制度的变迁，在借鉴西方工资制度的基础上 对我国工资制度的内涵加以界定，分析了我国企业工资制度现状及其存在 的问题、成因，提出了小康社会我国企业工资的目标模式，及在工资制度 换型中所应采取的对策。 全文共分四个部分； 第一部分：分析了研究工资制度对劳动者、企业、宏观经济三方面的 意义，回顾了我国工资制度的变迁，在借鉴西方工资制度的基础上对我国 工资制度的内涵加以界定。 第二部分：对我国企业工资制度的现状进行了深入分析，提出了当前 我国企业工资制度中存在的问题，并对其成因进行了分析。 第三部分：提出了小康社会工资制度换型的目标模式，即由劳动力市 场价值规律决定、劳资双方协商、政府监督管理的集体交涉的工资制度， 并针对现状分析其可实施性和不利因素。 第四部分：提出我国企业工资制度换型的对策，即完善谈判主体资格， 明确政府角色，造就自由、坦诚的劳资协商环境，建立多层次、多角度的 集体协商工资制度模式。 关键字：工资制度 换型 集体协商 三方合作机制 Abstract market the ofthehuman Underthe salary,as economy．the price it and resources，whetherscientificly assigns of therational itconcernworkenthusiasm not do staff．influence merely ofthehuman thecostoflabo resources，determine disposition rprofit distributionand of has very enterprises，butimportant competitive power ofone industrIa¨zatiOnandmodernizationdrive functiontothe