2011年安全生产知识竞赛试卷.docVIP

附件2： 2011年安全生产知识竞赛试题 1．2．职业安全健康是现代企业安全管理国际通称，是我国安全生产、劳动保护和职业卫生的统称。3．《安全生产法》和《职业病防治法》从保护职工的劳动安全，维护职工劳动保护合法权益的角度，进一步具体规定了劳动合同一定要载明保障职工劳动安全防止职业危害和办理工伤保险两项法定事项。 4.《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 5.法律赋予职工享有接受教育培训，以使自己具备保护自己和他人所必须的知识与技能的权利。这项权利也是保证职工知情权和参与权的前提条件。6．《安全生产法》规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 7．劳动保护是指为了保障职工在生产劳动过程中的安全与健康，从法律、制度、组织管理、教育培训、技术、设备等方面所采取的一系列综合措施。 8．职工应当正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 9．《安全生产法》规定：“从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。” 10．《安全生产法》规定：从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。 11．安全生产责任制是用人单位劳动安全卫生管理规章制度的核心和基础，是“安全第一、预防为主、综合治理”方针在本单位安全生产管理工作中的具体体现。 1．生产经营用人单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。 1．用人单位要做好职工的职业健康防治和监护。 1．工伤保险的主要特点：(1) 强制性(2)非营利性(3)保障性(4)互助互济性。 1．《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳保险费。 1．所谓“工伤认定”是指有关部门，根据国家有关法律、法规的规定确认职工所受伤害是因工还是非因工造成的事实。 ．劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动权利和义务发生分歧而起的争议。 ．《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 .劳动争议的仲裁是劳动争议仲裁委员会根据有关法律规定或当事人之间的协议，以第三者的身份，对争议事项在事实上做出判断，在权利义务做出裁决。 2．《劳动法》明确规定：用人单位内的“劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。” 2．根据有关法律法规的规定，工会应当依法参与处理集体劳动争议的处理。 2．预防中暑的关键在于改善高温作业环境，使作业场所的气象条件符合国家规定的卫生标准。在高温车间内合理布置热源，避免工人周围受到热源作用。23．因为亮度不足，容易把物体的状况看错，大脑必然会根据错误的信息，发出错误的指令，人也就会作出的错误动作而造成事故。 ．在钻床、车床、铣床上作业时，严禁戴手套。 ．由于冲压加工生产效率高，手工上下料体力消耗较大，容易造成操作者生理疲劳，致使动作失调而发生事故。 ．每台起重机械的司机，都必须经过专门培训，考核合格后，持证上岗操作。 ．凡工作地点狭窄，行动不便，如金属容器内，所使用的手提照明灯应采用12V安全电压。 ．国家把锅炉压力容器列为特殊设备，设置专门机构、制定专门规程、标准严格管理。 ．职业危害因素就是生产劳动过程中，存在于作业环境中的危害劳动者健康的因素。 3．2002年卫生部颁布的职业病目录规定的法定职业病为十大类115种。 3．生产性毒物主要是经呼吸道和皮肤进入人体。 3．消除或降低粉尘是预防尘肺病最根本的措施。采用湿式作业，可在很大程度上防止粉尘飞扬，降低作业场所粉尘浓度；对不能采用湿式作业的场所，应采用密闭抽风除尘方法。 ．从安全方面来看，在噪声的干扰下，人们会感到烦躁，注意力不集中，反应迟钝，不仅影响工作效率，而且降低了对事故隐患的判断处理能力。 ．火灾是火失去控制，蔓延而形成的一种灾害性燃烧现象，它通常造成人的伤亡或物的损失。助燃剂、可燃物和引火源是火灾三要素。这三个条件缺少任何一个，火灾就不会发生。 ．爆炸的主要特征是物质的状态瞬间发生变化，能量突然释放，产生强烈的冲击波并发出巨大的响声。 ．火灾与爆炸事故发生的主要原因是，生产用火管理不善；生产过程中违反操作规程；生产场所有可燃蒸气、气体或粉尘而通风不良；工艺布置不合理；电器设备绝缘不良。 ．遇到火