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输血科主任岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 输血科主任 岗位编号 所在部门 输血科 岗位定员 1 直接上级 主管院领导 所辖人数（数量） 4 直接下级 输血管理员 岗位分析日期 2004年12月 二、职责与工作任务描述 职 责 一 职责表述： 负责制订输血科的发展规划、工作计划和工作总结 工作时间百分比:5% 工作 任务 参与地坛医院发展规划的制订 负责组织收集制订输血科发展规划所需的资料和数据 根据医院发展战略，制订输血科的业务发展规划 负责组织收集与计划制订有关的材料和数据 根据医院年度工作计划，负责制订输血科的年度工作计划 负责组织对年度工作计划进行分解，制订月度工作计划 负责组织落实月度工作计划、并监督执行 根据计划的实际执行情况和外部环境的变化，当计划需要改变时，按计划管理的相关制度和流程进行申报，得到允许后，进行相应的计划的调整，并在计划主管部门进行备案 负责月度、年度工作总结及工作分析的编写，并上报 职 责 二 职责表述：负责相关制度的制订和完善 工作时间百分比：5% 工作 任务 组织制订输血科内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程 负责各项规章制度的监督执行 负责输血科内部与工作相关的各项规章制度的修订、完善工作 职 责 三 职责表述： 负责输血科的日常供血工作 工作时间百分比：55 % 工作 任务 根据临床科室的用血情况和储备情况，制订血液采购计划和供血计划 负责组织输血科的血液采购、验收入库、结算、储备管理工作 负责组织血液血型的复核、交叉配血和血液质量的检验 负责组织及时供应临床用血，满足临床用血需求 负责组织各项输血工作的登记、统计等相关记录工作 参加临床查房，参与临床输血适应症、并发症的会诊，及时了解、指导，正 确使用血液制品，实施成分输血； 负责对临床用血情况进行分析，对本部门的供血情况进行总结，不断提高工作效率和管理水平 职 责 四 职责表述： 负责输血科的科研工作 工作时间百分比: 10% 工作 任务 负责组织随时收集、整理输血专业的新知识、新技术、新设备的相关信息 结合临床需求的变化，组织开展输血专业的科研工作 结合医院的实际情况，负责积极推广新知识、新技术、新设备在医院的应用 职 责 五 职责表述： 负责输血科的教学培训工作 工作时间百分比:10% 工作 任务 组织开展加强服务理念的培训、管理制度应用的培训 组织开展输血专业技术、专业知识、专业技能的培训 职 责 六 职责表述：负责部门内人员及经费的管理工作 工作时间百分比:5% 工作 任务 指导下属制订阶段性工作计划，监督执行，对其日常工作给予指导 负责部门内人员选拔、调配、工作安排 负责部门内直接下级考核、奖惩及绩效奖金的分配 负责组织本部门仪器设备等资产的使用、保管和维护工作 负责部门内经费预算制订和使用，授权范围内各类财务开支审批。 职 责 七 职责表述：负责协调本科与其他科室、单位的工作 工作时间百分比： 5% 工作 任务 负责协调本科与院内其他科室的工作及信息交流沟通 负责协调与血液中心等外部单位的工作及信息交流沟通 职 责 八 职责表述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比:5% 三、权力： 领导权：输血科工作的领导权 制订权：输血科相关管理制度的制订权 检查权：输血科有关规章制度执行情况和本部门员工工作的监督检查权 调配权：部门内部员工岗位的调配权 监督权：对临床各科室用血情况的监督权 建议权：输血科所用仪器设备采购的建议权 审查权：对本部门各类上报材料、报表内容的审查权 审批权：部门预算范围内的财务审批权 考核权：对直接下级的考核评价权 内部协调关系 （医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：） 各临床科室、医务科、采购部门、行政后勤部门等 外部协调关系 （有经常性协调关系的外部单位及部门：） 北京市红十字血液中心、东城区献血办公室等 五、任职资格 教育水平 大学本科及以上学历 专业 输血相关专业 培训经历 输血技能的培训、地坛医院文化培训、管理知识培训等 经验 10年以上输血岗位工作经验，5年以上输血管理岗位工作经验 知识 精通输血知识，掌握输血管理知识、具备计算机等办公设备知识，了解公共关系、公共卫生管理相关知识 能力 较强的领导能力、良好的人际沟通和协调能力、很强的计划制订和执行能力、一定的外语阅读和交流能力 从业资格要求 输血专业岗位资格证书、副主任技师及以上职称 六、工作特征 使用工具/设备 办公室 工作时间特征 正常工作时间、偶尔加班 备注