国内学者对企业人力资源管理比较研究.pdfVIP

第25卷第3期 科技进步与对策 V01．25No．3 2008年3月 ScieIlce慨IlIlologyProgress锄dPoI时 Mar．2008 国内学者对企业人力资源管理的比较研究 赵步同1，一，曹家和1，彭纪生3 (1．河海大学商学院。江苏南京210098；2．江苏技术师范学院经济管理学院，江苏常州21300l； 3．南京大学商学院，江苏南京210093) 摘 要：首先，对国内学者从不同国家、不同行业、不同发展阶段、不同所有制企业的人力资源管理比较研 究的文献进行了综述；然后，对其比较方法和结论进行了评析；最后，展望了人力资源管理研究的发展方向。 关键词：国内学者；人力资源管理；比较研究 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1001—7348(2008)03_0169一04 随着新经济的临近．人力资源开发与管理在社会发展 坡企业的人力资源管理中得到了很好的体现；在德国，贯 和企业经营中的重要作用日益凸显出来．凡是经济发达的 穿企业人力资源的一个重要思想是重视人性管理、尊重员 国家和优秀企业都比较重视人力资源的开发、利用和管 工自身价值、给予员工参与管理的权力、强调个人与企业 理，这已是不争的事实。自从人力资源管理理论和实践进 整体的配合；美国企业文化是人力资源管理的精华和组成 入我国以后，国内许多专家、学者、人力资源管理工作者对 部分．崇尚个人主义、自由主义为其特征；台湾企业大量移 人力资源管理理论和实践，都进行了有益的探索和研究。 植了欧美和日本的人本主义管理方法。并参考了台湾特色 然而。颇具“个性化”的人力资源管理措施和方案，有被许 加以运用．如目标管理、人因工程、质量圈、员工授权计划 多企业“标准化”的趋势，而且有被滥用的迹象。究其原因， 等；欧洲人力资源管理体现了多元、包容、社会平衡和社会 对人力资源管理的研究缺乏比较与分析。其实．影响企业 伙伴的思想，如集体协议、职工参与、参股、利润共享等。上 人力资源管理模式的因素很多，如人力资源角色与竞争、 述各国人力资源管理的特征与该国的历史背景密切相关。 文化因素、企业结构、制度因素[11等。因此，从不同视角对 国内学者有关人力资源管理比较研究也集中在上述几个 企业人力资源管理的比较研究亟待深入．只有比较才能发 国家之间。赵曙明、武博口3对美日德韩4国人力资源管理进 现差异和产生差异的原因。也才能开发符合本企业的人力 行了比较。从等级差别、雇佣关系、人际关系、培训、管理手 资源管理的体系。基于此，本文对国内学者从不同国家、不 段、绩效评估与升迁、劳资关系、招聘与引进、法律规范、薪 同行业、不同阶段、不同所有制企业人力资源管理比较研 资水准等比较中发现差异，产生差异的原因和基础是因为 究的文献作一综述，并对其比较方法和结论进行评析。 各国的历史背景不同、文化价值(价值标准、历史传统、基 本观念、道德规范、生活信念、习惯作风等)约束条件明显 1不同国家之间企业人力资源管理的比较 差异。谢祥项、吴珏…对中西方人力资源管理的思想与实 人力资源管理最初是从西方发达国家开始的．因此国 践进行了比较，他们认为西方人力资源管理的鲜明特点 家层面的企业人力资源管理研究较多。且多数集中在发达 是：劳资关系的对抗性、市场调节人力资源分配、人力资源 国家。赵曙明Ⅲ在《企业人力资源管理与开发国际比较研 管理的高度制度化、人才提升的跳跃性、工资刚性等。从中 究》中，阐述了日、韩、新、德、美、台、欧等各国(或地区)的 西方的哲学基础、社会形态、分析和思维特点等角度进行 企业人力资源管理与开发的特点。日本以“和”为主的企业 了原因分析，前