企业文化提升企业竞争力机理研究.pdfVIP

中国流通经济2011年第2期 口企业管理 企业文化提升企业竞争力的机理研究 陈向军 (湖北经济学院信息管理学院，湖北武汉430205) 摘要：在企业文化的八个构成维度中，合作与分享、企业社会意识、创新、规章制度、归属感、企业战略等维 度可以提升企业的竞争力。在建设企业文化时，可以根据影响因子的大小，确定企业文化不同维度建设时的资源 投入量，即回归系数大的维度资源投入量可以多一些，因为其对企业竞争力的影响较大，而回归系数小的维度资 源投入量可以少一些，因为其对企业竞争力的影响较小。 关键词：企业文化；企业竞争力；机理；因子分析 中图分类号：F279．23 文献标识码：A 文章编号：1007—8266(2011)02—0068—04 企业文化是指在企业中形成一种全员共享的 共向22家企业发放了260份，回收253份，有效 信仰、价值和行为准则。【1J实践表明，企业文化建设 问卷250份。 可以使企业更好地适应市场竞争环境的变化，可 1．企业文化测量设计 以更好地帮助中国企业实施企业管理变革，总之， 本研究采用企业文化测量量表，量表设计主 企业文化对企业来说，是不可或缺的。而企业竞争 力是指企业设计生产和销售产品与劳务的能力， 织文化评价量表以及德尼森(Denison)的组织文化 产品和劳务的价格与非价格的质量与性能，在市 问卷，与此同时，考虑到中国企业文化特征与国外 场环境中相对于竞争对手所具有的吸引力和谋求 企业文化特征的差异性，在设计量表前对5个企 并保持最大收益的能力。【21企业是否有竞争力直接 业进行了深入而细致的访谈，并参考了大量国内 关系到企业的生存与发展，那么，企业文化能否影 学者关于中国企业文化方面的研究成果，在此基 响企业的竞争力呢?如果能，企业文化又是如何影 础上，我们组织了多次小组交流与讨论，最终确定 响企业竞争力的呢? 了有中国特色的企业文化测量量表，该量表有56 个测量变量(详见表1)。本研究采用七级量表。 一、研究设计 2．企业竞争力测量设计 本次研究主要分成两个部分，一部分是借鉴 国外学者设计的关于企业文化测量量表，重新设 匦圃 计适合中国企业文化测量的量表，在进行问卷调 查收集到大量数据后，通过对数据的分析提炼出 企业文化的维度；另一部分是在参考企业竞争力 相关文献的基础上，确定企业竞争力测量变量，设 计调查问卷，通过问卷调查确定企业竞争力。最后 研究企业竞争力与企业文化维度之间的关系，最 终确定企业文化提升企业竞争力的机理。具体研 究框架如图1所示。 本研究在量表的基础上设计了调查问卷，总 图l研究框架图 万方数据 映企业员工参与团队工作的 表l企业文化测量变量 积极性和企业内部员工分享 序号 测量变量 序号 测量变量 序号 测量变量 序号 测量变量 信息的可能性及企业是否倡 Ql 提倡节俭 Q15 沟通积极性 Q29 创新氛围 Q43了解公司价值观 Q2 工作环境 Q16 和谐 Q30工作方式灵活 Q“ 明辨是非 导团队合作精神。 Q3 授权程度 Q17企业内部环境变化 Q3l 新观念 Q45 强调价值观 (2)企业社会意识。因维 Q4 遵守法律 Q18 顾客满意 Q3