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广播影视事业单位薪酬系统研究与应用 摘 要 近年来我国广播影视事业迅猛发展，带来了内部机制等基础性管理建设滞 后的问题。薪酬分配系统是内部机制建设中的核心内容之一。它不仅涉及到岗 位级别、综合绩效和个人贡献，而且从根本上涉及到单位内部的组织文化和价 值取向，是提高个人和团队积极性、创造性并发挥综合效能的有力杠杆，也是 事业健康持续发展的保障。 本文在广泛调研我国广播影视单位事业改革现状的基础上，根据我国事业单 位人事制度改革的原则和方向，结合广播影视系统的基本行业特点，着重分析 了现实工作中影响和制约事业发展的分配机制中普遍存在的问题，运用薪酬管 理的基础理论和方法，研究解决广播影视行业的岗位、文化产品生产．传播和 经营管理等量化考核问题，以及个人贡献与团队合作，短期业绩和持续创新等 问题。针对电视行业中尚未解决且有普遍意义的难点问题作了深入研究，研发 了栏目价值评估、部门绩效考评、全向客户链考评、工作态度量化考评系统和 奖励激励系统。并将系统在一家省级电视台通过总体设计、分步实施的办法作 了试用，收到了预想的效果。根据实际应用过程中反馈的问题和建议，又作了 进一步完善，使之成为更具应用价值和应用前景的研究成果。 关键词： 广播影视 栏目