组织中层管理者绩效结构探索性和验证性因素分析.pdfVIP

预 　　测 Vo l. 27 , No. 1 FOR ECA STIN G 2008年第 1期 组织中层管理者绩效结构的探索性与验证性因素分析 陈 亮1, 2 , 　段兴民1 ( 1. 西安交通大学 管理学院 ,陕西 西安 710049; 2. 衡水学院 ,河北 衡水 053000) 摘 　要 :本研究以各类组织中层管理者为对象 ,通过编制工作绩效评定问卷 ,运用探索性和验证性因素分析方法 对组织中层管理者的工作绩效结构进行了探讨 。结果表明 ,组织中层管理者的工作绩效结构由五个维度构成 : 人际沟通 、行事风格 、领导作为 、任务执行 、敬业尽责 。五维度结构模型与西方关于工作绩效的 “任务 ———周边绩 效 ”模型存在明显差异 。五维度结构能较好地反映中层管理者工作绩效的特殊性 。 关键词 :组织中层管理者 ;绩效结构 ;探索性因素分析 ;验证性因素分析 中图分类号 : C936　　　文献标识码 : A 　　　文章编号 :(2008) 0 1006007 The Explor in g an d Conf irm a tory Factor Ana ly sis on the M iddle M anager s’Job Perform an ce Structure 1, 2 1 CHEN L iang , DUAN X ingm in ( 1. M anag em en t S chool of X i’an J iaotong Un ivers ity, X i’an 7 10049, Ch ina; 2. H engshu i Un ivers ity, H engshu i 053000, Ch ina) A b stract: Th is re search takes each k ind of the m iddle m anagers a s an object. Through the e stab lishm ent of job p erform ance’evaluation que stionnaire, it carrie s on the discu ssion abou t the m iddle m anagers’job p erform ance structure by u sing exp loring and confirm atory factor analysis m ethod s. The resu lts indicate that the m iddle m anagers’job p erform ance structure con stitutes by five dim en sion s, it includes the interp ersonal comm un ication, the conduct style, the leader’s a ch ievem ent, the execution of the duty and the fu lfillm ent of the p rofe ssional re spon sib ility. The fivedim en sion structu re model here wa s sign ifican tly differen t from the W e stern “ta sk context p erform ance ”model, and the findings of the re search