项目型人力资本定价及管理研究——李玥.docVIP

项目型企业人力资本定价及管理研究 李玥 第1章 绪论 本章是文章的绪论部分，该部分主要论述了该课题的研究背景以及研究意义，并在此基础上总括介绍了文章的结构、框架以及文章的创新点。 1.1研究背景与研究意义 1.1.1研究背景 人类社会不断发展，从传统的农业经济发展到工业经济，再进入当今的知识经济时代，不同经济社会中，起主导作用的要素也不同。随着国际经济一体化的程度的逐渐深入，企业之间的竞争也不断深化。在这激烈的竞争中，企业能否立于不败之地在很大程度上取决于企业拥有多少竞争性的资本。21世纪是知识经济的时代，同传统的工业经济不同，人力资本代替货币资本成为知识经济时代的主要生产要素。契约论者认为企业是一系列的契约集合体，在契约集合中我们除了要关注处于契约集合点的经理人员外，还需要重视在不同发展阶段，在契约集合中发挥核心作用的各种资源。比如，在农业经济，土地是主要的生产要素；在工业经济，货币被视为关键的资本；在知识经济时代，人力资本将是主要的生产要素，也将是整个契约集合的中心。 显然，人力资本将是知识经济时代的主要竞争要素。但是，在实际经济社会及企业中，人们尚未予以足够的重视。这主要包括以下两方面原因：一方面，缺乏对人力资本的足够认识。虽然，人力资本在企业中的作用已经逐渐超过了货币资本的作用，但是，上至企业内部的高层管理人员下至企业的基层工作人员，都没有对人力资源以及人力资本予以足够的重视。另一方面：缺乏系统的人力管理理论和技术指导。不少企业的管理人员不能从经济学的角度对人力资本的客观规律进行科学解释和合理运用。这不仅导致了人力资本投入产出方面的失衡，同时也导致了企业在经营过程中不能根据客观规律进行安排。比如，在人力资本运营的各个环节，我国企业在人力资本激励等方面存在投资不足的现象；人力资本的激励约束机制不健全；企业优秀人才不断流失等，这些都会导致企业资源配置的低效率。从当前企业实际发展状况来分析，人力资本尚未作为企业的生产要素而得到足够的重视，人力资本的运营也亦未得到足够的关注和重视，尤其是关于人力资本的定价问题，不仅是我们实践中需要注意的问题，同时也是理论界关注的焦点。 一直以来，人力资本与经济资本、社会资本，研究世界经济的三驾马车， 图1.1本文结构安排示意图。 Figure1.1 The structure of this disertation 1.2.2研究方法 本文的综合运用实证分析、规范研究和比较分析等方法展开研究。在文章的第四章、第五章以及第六章三部分主要通过建立模型进行实证分析，并分别对不同模型的实证结果进行了分析和说明。在文献综述部分，文章主要运用了比较分析法，在对人力资本定义进行界定的基础上，从经济学和管理学两个角度进行了比较分析，从而为后文研究奠定了基础。文章在研究项目型企业人力资本管理部分时主要采取的是规范研究，通过进行规范分析指出项目型企业人力资本管理应当从哪些方面着手以及管理过程中的关键影响因素。 1.3本文的主要创新点 第2章 文献综述 本章是文章的综述部分，主要从经济学和管理学的角度对人力资本定价的研究以及项目管理的相关内容进行了阐述，并在此基础上，对已有的研究成果进行了比较分析。 2.1经济学中人力资本定价综述 2.1.1国外研究成果 自20世纪中期开始，国内外学者开始对人力资本定价理论进行研究，截至目前，该理论一直是目济学？ 前沿的尖端课题之一。 1930年，著名统计家、科学家艾尔弗雷德洛特卡同达布林合作，从人口价值的角度出发，提出了人力资本的个人收益价值计量法，对人口价值以及人的生命价值进行了计量，并运用该计量法对人寿保险的指标进行了衡量。1935年，沃尔什通过研究得出了人力资本的成本计量法。弗兰克奈特于1944年做了专门的研究，他在经济增加的环境下对生产知识社会存量的增加与收益递减规律抑制作用进行了研究，在研究的基础上，弗兰克奈特提出了人力资本的随机报酬折现法以及经济价值法。 这些研究是早期人力资本理论研究成果的重要标志。人力资本定价理论得以迅猛发展是在第二次世界大战以后。二战后，世界经济迅速发展，与此同时，经济学界发生了数量革命，而且计量统计资料也日益丰富，在这种环境下，人力资本定价理论呈现了又一次飞跃。 丹尼森等人在研究不同国家的国民收入核算过程中发现，传统的生产产量的增长速度要比投入的要素增长的速度更快，产出量的增量扣除投入物质资本和劳动资本的投入增量后，还有一部分？剩余无法准确解释。对于这些剩余如何产生，为人力资本定价的研究提供了新的角度，丹尼森将增长的因素归因于投入的改善。这就从一个新的角度解释了人力资本定价，即剩余贡献率。20世纪50年代末，英国著名经济学家马歇尔对劳动者的素质以及如何提升劳动者素质进行了分析，通过研究，他指出经济增长需要两个必备的条件：教育和训练。资本不仅